派遣社員として働いています。

Question

派遣社員として働いています。上司のことで悩んでいます。

上司はパワハラ気質があります。
上司の上司とはたまに話をする仲です。

そこで上司の上司に相談しようと思うのですがどうでしょうか？派遣社員なので相談していいもいいものなのかと思います。派遣元に相談しても実際に行動はしてくれなさそうだし、、

このままだと精神的にもよくないと思い辞めることも考えてはいますが一度相談した方がいいでしょうか？

Answer 1

本来そう言った相談は派遣のスタッフに相談すんもんですが、その上司がどれだけ信用なる人かによりますね。私も派遣先の仲の良い上司にパワハラで相談しましたが、パワハラしてた相手には「派遣の言うことだから気にするな。こいつらこんなことも我慢できないから派遣なんだよ。」と、私が悪いみたいに言われ、誰も信用できなくなりました。明らかに向こうが悪いのにこっちが我慢できないのがいけないとか、それはないでしょと思います。内容としては休みをくれないのと、デマを噂話されたり、嫌がらせ行為など。仕事もまともにできないこともあってで危険な工場仕事なので困りましたよ。
最終的には派遣スタッフに言って仕事辞める感じで終わり。、派遣会社のほうではこちらの派遣会社でのハラスメントが発覚したので契約自体を今後切ることになりまして全派遣社員の合意のもと契約の解除になりました。パワハラ受けてなかった人とかはそのままのこって働いてで問題があった人とかは新しい派遣先に仕事を紹介してもらいました。

Answer 2

正直、貴方がどれぐらい「戦力」として考えられているか？
それ次第でしょうねｗ
「単なる派遣でしかない」存在だったら、何をやっても無駄。

経験上、上司も、その上司も、大概は同類ですｗ
もっと言えば、大企業でない限り、経営者の姿勢が、
そのまま下に波及・染まって行きますからｗ

スパッと辞めて、違う派遣に登録した方が。

Answer 3

リスキーですねぇ…

想定される流れは、上の上司から直属の上司に軽い指導。直属の上司がさらにパワハラっぽくなる、のが見えているのでは…

非常に言い方は悪いのですが、上の上司が派遣社員を駒としか見てない場合、面倒な事案を持ち込んできた、としてあなたが切られる可能性もあります。

役職が上に行くほど、何かあったときシビアな判断をする印象があるので、辞める気がないなら、迂闊なことはしない方がいいとは思います。
辞める覚悟なら、なに言ってもいいでしょう。お好きに。