つい最近新しく入ってきた男性従業員（50代か60代）についてです。

Question

つい最近新しく入ってきた男性従業員（50代か60代）についてです。私は30代前半女、今の職場にパートとして入り1年半が経ちました。まだ一年半ですが、部署には社員さんがいたりいなかったりでなんだかんだで私が指示したり教えたりする立場にいます。
その男性従業員はまだ1ヶ月も経っていないので、当たり前ですが何も分からない状態なので、色々と指示をしていました。ですが、私の顔を見ようともせず返事もせずガン無視。指示しないと突っ立っていたり、座り込んだりしているので、もしやる事が無くて手が空いていたら〇〇してもらっても良いですかー？などと言ってもやろうともしません。男性社員にはぺこぺこしています。
間違うのは入ったばかりですし、しょうがないのですがそのミスを私が直す形になるので暇な時は良いですが、出来れば少しずつでも減って行けば良いと思い、注意ではないですが、
これはこうなので、もしまた同じ事になったらすぐ私に伝えてもらっても良いですか？これを確認してからやってもらうとありがたいです。
と言うといきなり大声で
うるせーな！！わかってんだよ！！
ほにゃららほにゃらら、、、、！！
早口でよく聞き取れませんでしたがとにかく大声で怒鳴りつけられました。
びっくりしてこれから気をつけて下さいね
とだけ言いその場を離れましたがその後も私が近くに行くとわざとなのかガンガン音をたて乱暴に物を扱ったり
呆れてその後は何も言いませんでしたがこれから先一緒に仕事をしていくとなると憂鬱です。
どうしても私が伝えなくちゃいけない場面は絶対出てきますし、また怒鳴られると思うと言いたくありません。
どうしたら良いでしょうか。
そして何なのでしょうか。お節介だったのでしょうか。

Answer 1

そのシフトに女性の社員さんかシフト責任者の方は居ないのですか？
若し居られる様でしたらその方に、その男性従業員に言い返されて怖い
思いをした事のみを伝えて置く事です。
（〇〇をお願いしたら強い言葉で言い返された様に感じたので怖かった等と
言うのです）決して怒鳴られたとは言わない事です。
その男性の方の仕事ぶりや態度が悪い等の事は言うべきでは有りません。
その事に付いては責任有る立場の人が判断する事です。

Answer 2

なんて器の小さい男性でしょう。質問者さんが可哀想。質問者さんは悪くないので、上司に相談しましょう。それで、その男性のことは助けたり面倒も見なくていいと思います

Answer 3

あなたひとりで解決できる問題ではありません。
同僚、上司に状況を説明して 辞めてもらいましょう。
新人 ましていい歳の大人がとる態度ではありません。更正は無理だと思います。

Answer 4

やばい人ですね。
上司に報告したほうがいいですよ。