今日カフェの正社員の面接行ってきました。 月給と書いてあったのに、 時給制と言われました。1200円です。 お休みすると…

Question

今日カフェの正社員の面接行ってきました。 月給と書いてあったのに、 時給制と言われました。1200円です。 お休みするとその分減りますか？と聞いたらハイと言われました。。 これって月給せいでも給料減らされますか？ 有給は半年後と言われました。 あと住民税が翌年の6月まで私に直接支払い来ると言われました。 そんなもんですか？？

Answer 1

業務形態に違和感があるならやめておいた方が良いです。

ちなみに月給制の場合は
大型連休とかで出勤日が少なくても固定給は必ず貰えます。
※有給使わずお休みした場合はその分は日割で引かれますが。
月給制でも自己都合でのお休みはその分お給料は減ります。

有給については
半年勤務後につくのは一般的です。
半年経つと有給がつき、その一年後(入社一年半)でまた有給がつく流れになります。

時給制のメリットは
働けばその分お給料になること。
月給制のメリットはカレンダー通りの休みで連休があっても固定給分は貰えること。

住民税の天引きして貰えないのはキツいですね

Answer 2

月給制でも
「日給月給制」と言われるものだと思います。

休めば減らされるものです。
私も、友人も働いていたことはあるし、
そんなに珍しいことではないと思います。
半年間働いたら有給が付きますよってことですよね。

でも・・住民税の天引がないとは・・
そこはちょっと・・ですね。

Answer 3

月給制では雇用契約出来ないと会社が言っている場合は、時給で働くか雇用契約しないかしかないと思います。
月給制では今の契約条件にないと言うことでしたら、時給でも働くか他のところで働くかで思った方が良いですよ。

Answer 4

試用期間は時給制とかではないですか？
本採用になれば月給制になるとかそんな話は無かったですか？