現在育休中で職場復帰を考えています、 先日、上司と復帰にあたり話をしました。 私の勤務先は土日祝日関係ありません。 …

Question

現在育休中で職場復帰を考えています、
先日、上司と復帰にあたり話をしました。
私の勤務先は土日祝日関係ありません。
退勤時間は19時です。なので勤務形態は時短、日曜日は主人も仕事なので出勤は出来ません。と伝えました。
後日、日曜日出勤出来ないと給料一割減給と言われました。
しかし、今現在正社員として働いている方で毎週日曜日出てない人もいるのにその人は減給されていません。
終いには、どうしても戻りたければ対応考えはと言われ、遠回しに戻ってくるな。と言われてるようでした。
なぜ私だけ減給対象なのか納得しかねています。時短で給料が減るのは仕方のないことだと思っています。
これが普通の対象でしょうか？

Answer 1

まぁ、普通と言えば普通です。

元々、土日もしっかり出てた人だから、そういう人材として、雇われていた訳ですよね？
極端な話、会社は日曜も出られる人が欲しいから、あなたを雇っていた。
働き方、形態を変えたいと言ったら、給与水準が変わるのは普通です。

日曜出られませんという人であれば、雇っていなかったよって話。

他の人は〜と書かれてますが、その人と雇用された時の条件や給料、能力、業務内容など、すべて一緒なのでしょうか？

例えば、正社員と働いている人でも、元々日曜は出勤しないという前提の契約、日曜の出勤は不要な業務、或いはそういう条件で雇われていたら、私も同じようにしたいですと言われても、それは違うと思います。

会社側が、元々の給料が土日出勤もするという前提込み、言ってみれば土日祝日出勤手当みたいなイメージで、基本給としていたなら、その分、減給でも文句は言えないですよ。