失業手当について

Question

失業手当について元々正社員で働いていましたが、コロナが流行り始めたと同時に妊娠をして
コロナの影響で会社がどうなるか分からないから、いつ倒産しても大丈夫（？）なように
社員全員を正社員から契約社員に切り替えると言われて、去年の4月から契約社員になりました。

契約内容は
・契約期間は、一旦私の育休終了日に設定。
・育休終了後は、復帰予定で原則契約更新。育休終了時の状況に合わせて契約内容を変更（口約束）

というものでした。

ですが、復帰を希望していたのに
会社側に、契約期間が終了したら、更新せず契約満了で退社という判断を下されました。

復帰するという話だったので、保育園もそれに合わせて申し込みをするつもりでしたが
保育園を申請するための就業証明書をもらう前に退社が決定されてしまったため
保育園も、求職中ということで申請するハメになってしまい
求職中という現状のせいで優先順位が下がりなかなか保育園にも入れず、仕事も決められない状態です。

なので、育休が終わり次第、失業手当を申請しようと思ってるのですが

私のように、復帰前提で契約を交わした契約社員が、復帰希望を認められず退社させられることになった場合は
自己都合退社になるのでしょうか

分かる方いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。

Answer 1

特定理由離職者となります。(契約社員の契約不更新による離職)

1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く。）（※補足1）

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

失業手当の給付日数は会社都合の場合と同じで、給付制限期間はありません。

Answer 2

特定理由離職者に該当すると思われますが、ハローワークに確認してください。