パワハラで訴えたい件 こんにちは。2021年9月末で退職予定の会社員です。

Question

パワハラで訴えたい件

こんにちは。2021年9月末で退職予定の会社員です。2020年10月末、出勤して会社の駐車場に自家用車を停め、降りる時に強風でドアが強く開いてしまい、隣の車の助手席のドアに5センチぐらいの凹み傷が出来ました。
車のオーナー(上司、男性)にすぐ報告し、謝罪して修理すると言いましたが、一緒に車を見て、大したことないから大丈夫だと言われ、その言葉に甘えて今になりました。

だが、11ヶ月が過ぎた今になって、急にやっぱり修理して欲しいと言われ、その雰囲気の流れでぶつかったことに対してもう一度謝り、直すと答えました。
ディーラーに持っていくわ。請求書渡すし！って言われ、保険で直しますと私が答えました。そしたら、金額によって現金の方がいいんじゃない？と言われ、現金は絶対嫌だと思って保険で直すと伝えました。
そのあと、その上司は僕にきつい言い方でディーラーに持って行くわ！と言い、その日にディーラーに預け、こっちに相談もせず代車ではなく、レンタカーを勝手に借りました。

この件があって、人間不信になり、夜眠れないし手が震えてます。ぶつけた私が悪いのは認めますが、退職することを報告してからこんなことをされて、最後まで会社のために頑張ろうとした私はどうすれば良いでしょうか。。自分の部下に対してこれはありえますでしょうか。
上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか。
法的に出来ることがあれば是非してみたいと思っています。
長い文書で大変失礼しました。最後まで読んでいただいてありがとうございます。
どうか貴重なアドバイスをよろしくお願い致します。

Answer 1

その発言に対して録音等の証拠があれば訴えることはできると思います

証拠がないなら
そんな言い方はしていない
やんわりだったと言われたら証拠がないのでそもそも裁判になりません

相手が証拠がない状況でもパワハラを認めるのであれば訴えることはできます