契約社員で精神障害者手帳を持ってます。 前回は正社員、勤続7年の自己都合退職で就職困難者として失業手当を受けました…

Question

契約社員で精神障害者手帳を持ってます。

前回は正社員、勤続7年の自己都合退職で就職困難者として失業手当を受けました。
契約社員に転職しもうすぐ1年になります。10月中旬で1年、10月末までが契約日、雇用契約書には更新有りとなってます。
ただし欠勤や早退が多いのでどうなるか不明です。
1年経過後に退職するとして就職困難者で失業手当をもらうには、会社からの契約解除ではなく先に自己都合での退職が必要なのでしょうか？
会社から更新なしで解雇となっても就職困難者として失業手当を貰えるのでしょうか？
主治医は書類は書いてくれると思います。

Answer 1

手帳を持っているのなら、就職困難者ですね。退職理由も関係ないです。

Answer 2

手帳をも取得している方は、退職理由関係なく、就職困難者に認定されます。