本日セブンイレブンのアルバイトの面接に行き、即採用となったのですが、労働条件として、クリスマスケーキ、うなぎの日、正月の…

Question

本日セブンイレブンのアルバイトの面接に行き、即採用となったのですが、労働条件として、クリスマスケーキ、うなぎの日、正月のおせち料理とか本部から割り当てが来るので、ノルマがあるので協力してください。最低でも自宅用で１つは購入してくださいとのことです。また、肉まん、おでんや弁当など落として売り物にならなくなった場合は、担当者負担になります。セルフレジですので現金過不足は無いですが、セブンアイ？イトーヨーカドー？一部の商品券で商品を購入することが可能ですので、失くした場合は、担当者が弁償してください。
当日のシフトで欠勤したい場合は、違う人を見つけてくださいと言われましたが、入ってばっかりの人が、違う人を探すのは困難だと思うのですが。
質問は、上記の事の制約は、どこのコンビニでもあたりまえのことでしょうか。
それとも、オーナーによって考え方が違うのでしょうか。
この店舗は厳しい方でしょうか。
違うところ受けようか迷っています。

Answer 1

私なら入りませんね。
うちの店は上記のような契約は1つもないです。
オーナーの人間性を疑いますね。

Answer 2

基本従業員のミスってその人に賠償させたりとかできなはずだしなんかブラックくさいから僕なら行きません

Answer 3

これは酷いですね。
オーナーによって違います。
うちはノルマはありません。

Answer 4

ノルマも商品と商品券の弁償も全部やる必要はないですよ。
欠勤に関してはとりあえず、見つける努力をする必要はあります。まあ新人さんは厳しいでしょうね。

オーナーによって考え方もやり方も異なります。そちらの店はかなり厳しいです。私が働く店はノルマ無しで、弁償はしたい人だけしてます。