コロナを理由にシフトが減らされる人（週２.3→月1）は、自分から辞めるように仕向けられていますか？また、なんらかの問題が…

Question

コロナを理由にシフトが減らされる人（週２.3→月1）は、自分から辞めるように仕向けられていますか？また、なんらかの問題がある人でしょうか?コロナの影響でシフトを減らされたりバイトの時間が減ることは仕方がないことだと思いますが、最近そうしたことが原因で失業したり、月一回しかシフトに入れない、という人を採用しました。

しかし、見ていてどうもその人そのものに問題がある気がしました。些細なことでイライラする、すぐに愚痴をはく、指示を無視する、口先だけでわかりました、というだけで注意されても改善しない、挨拶をしても無視する、などです。たった３日間でこんな感じでした。

コロナの影響ももちろんあるのは確かでしょうが、、むしろコロナを利用して辞めるように仕向けられたんだろうな〜、と思います。

聞いた話しでは勤め先の職場が正社員だけで仕事を回すようにしたため、他の人達も仕事をみんな減らされた。ということでしたが、、。

実際のところはどうなんでしょうか?

ちなみに職場はパン屋だったらしいのですが、コロナ禍でむしろパン屋はお客さんが増えそうな気がしますが、、。コロナ前は月８万ほど稼ぐくらいシフトには入ってたらしいですが、有能な人なら多少客数や売上が減ってもシフトが一気に月１回になる。なんてことは流石にないと思うんですが、、。

私も飲食店ですが、むしろコロナ前よりも忙しいですが人を入れるどころか逆に人を減らしています。
というのも高い時給払って適当な仕事されたり、職場にきて毒吐いたりされるくらいなら自分や他の有能なスタッフにその人の分の給料分けたほうが、生産性も逆に高まりストレスがない分、価値を生み出すための思考に力を注げるので、仕事はきつくはなるけどよっぽどそのほうがいいと思います。

同じようにアルバイトなどを使う立場の方の意見をお聞きしたいです。

Answer 1

元飲食店店長です。
今年1月まで働いていました。

いますよねーたまにそういう奴。
学生ですか?

でも、私は有能だろうが使えない子だろうが
シフトは平等にいれていました。

でも、コロナでいよいよ厳しくなりだしたとき、
ついにアルバイトさん達をシフトにいれてあげられなくなり
社員だけで回すようになってしまいました。

その子の前の職場もそうではないでしょうか？
もしその子が有能じゃなくてシフトを削っていたとしたらその店にも問題があるかと。
褒めるときは褒める、叱るときは叱る
挨拶なんて基本中の基本。
気に入らないなら注意すればいい。
それで機嫌悪くして辞めると言われればどうぞご勝手にって感じでしたね私は。