扶養内でパート勤務での働き損や保険料等など教えて下さい。

Question

扶養内でパート勤務での働き損や保険料等など教えて下さい。周りに聞ける方がいなくて、調べているのですが自分に合った記事を見つけられず分からず困っています。

夫の年収約500万
子供は３人
持ち家です
夫婦は30代前半

私のパート先は平日時給1030円です。
休日1200円です。

保育園のお迎えの都合上18時までしか働けません。
主人はお迎えの時間に間に合わないのでワンオペ育児です。

現状130万以下で社保を払わなくて良い扶養内での勤務です。
それを出来れば手取りを増やしたいんです。

その為には年収いくらを目指せばいいのかなど教えて欲しいです。

今の職場で180万までは働けそうなのですが、180万頑張って働いても手取りが減るとか、あまり変わらないとなると今現状の家庭が潤わないと意味を成してなくて困るので…

正社員も考えているのですが、子供の急な体調不良や行事などで休む事を考えると正社員のハードルが高くてなかなか良い職場を見つけられません。

中傷なしでどうか、ご回答お願いします。

Answer 1

年金保険料は、国が定めているけど、
健康保険組合の社会保険料は、社保組合が決める。
なので、どこの社保組合に加入している会社に勤務するか、
社保加入時に保険料の算定根拠の標準報酬月額を給与担当者が
いくらで設定するかで変わる。

150～160万を超えれば、手取りは減らなくなる。
厳密にいえば、税金計算における丸め誤差で
最大198円の逆転はあり得る。

Answer 2

目の前のことだけを考えると、130～180万円は、手取り額は変わらないと言われています。
https://www.jafp.or.jp/know/info/column/20181228.shtml

ただ、ご自身で社会保険に加入していれば
将来の年金額のアップ
傷病手当金・失業手当金、また出産の場合も手当金が受け取れます。

仕事内容や家事育児との兼ね合い等で検討すれば良いと思います。