前回パワハラモラハラで

Question

前回パワハラモラハラで適応障害等になり傷病手当について
きいた者です。

会社と話し合いなどをして
新たな事実が発覚したので質問させて下さい。

今パワハラモラハラを受けていた上司は
過去にも部下にパワハラモラハラをして
散々人を辞めさせてきたそうです。
それから会社で、この人の下に
人を付けるのはやめよう！となっていたそうです。
なのに、今回あなたなら大丈夫だろう！と
勝手な会社の判断で
パワハラモラハラ上司の下に
付けさせられました。
（最初は知りませんでした。

それで、わたしが適応障害等になり
会社を休んでいたら（医師が休養してくださいとの
判断になり）、メンタルが少し弱いんじゃないか？
社会はそんなに甘くないよ。と、
会社から言われました。

最初からパワハラモラハラ上司とわかっていて
会社でもう部下をつけるのはやめよう！と
なっていたのに、私をつけて
メンタルが弱い！とか言われるのは
悔しくて、、、労働組合に相談を
しようと思うのですが、、、
なにか訴える方法などはないでしょうか？

メンタルが弱かった、申し訳ありません。と
会社に謝るしかないのでしょうか？

Answer 1

現在は会社に行っているのですか？
医師に言われてどの位休みましたか？
私は、あなたと同じで、パワハラを受け、鬱病になり、一年近く休みました。
心の病気はそんな簡単には治りません。
会社側に、メンタルが弱いと言われたとの事ですが、会社側は、都合が悪い事はなかなか認めません。
だからと言って、はい。そうですか。と
諦めてはいけません。
私の場合は、絶対にパワハラ上司の顔も見たくなく声も聞きたくなく、体が嫌がって会社に行けなくなったので、医師の診断書を貰って、長期戦に入りました。
もう辞める覚悟だったので、すぐに弁護士に相談に行きました。
会社と決着がつくまでに ９ヶ月を要しましたが、正社員だったので、その間の、傷病手当も賞与も全て貰いました。
訴えるには、証拠が必要です。
ボイスレコーダーが一番いいですが、毎日の言動のやり取りを日記に書いてもいいです。
理不尽な会社や上司に負けてはいけません。戦って下さい。

Answer 2

「医師が休養してくださいとの判断になり」これを書いた診断書をもらって会社に提出しましょう。