介護職現在育休中です。育休前は常勤で働いていました。育休後非常勤になって、半年位でまた常勤に戻ることは可能でしょうか？ …

Question

介護職現在育休中です。育休前は常勤で働いていました。育休後非常勤になって、半年位でまた常勤に戻ることは可能でしょうか？
常勤(時短勤務)とも迷っています。
メリット、デメリットが知りたいたいです。

補足

2人目も検討中なので、今後育休、育休手当を希望しています。

Answer 1

皆さんがおっしゃる通り正社員に戻れるかは、会社次第ですね。介護職とありますが、どういった施設でしょうか？それによってかなり違いますね.
特養や老健なら正社員では夜勤は当然あるでしょう。シフトも時間が不規則になります。通所リハビリテーションやデイサービスなら日勤のみですからその点はいいですが、運転業務があるかもしれませんし、夜勤無しの分収入は減ります。社員とパートの違いは収入面や待遇面でしょう。ボーナスや住宅手当などで差が出ます。お勤め先はパートも育休制が使えるのでしょうか？
育休明け、職場復帰した際に育児をサポートしてくださる方はいますか？
保育園などに預けるとしても子供は急に体調不良を起こしてしまいます。急な休みなどにも理解ある職場でしょうか？そういった働き安さも考えてみた方がいいのではないでしょうか。

Answer 2

その職場の状況によるのではないでしょうか

僕は、還暦直前・未経験（前職＝他業種営業マン）で職安から薦められ初任者研修受講し、現職場（個室50床の有料老人ホーム・看取り多い・4～6回／月の夜勤有り）へ入社後1年3ヵ月経過の、ポンコツ介護職員です
手取り年収は、この1年で約235万（1年目はボーナス無しなので、2年目からは概ね手取り270万）

正社員とパートさんの差は、「ボーナス（年2回・基本給2ヶ月分／年）」と「夜勤（PM17:00～AM9:00、ワンフロア20or30名を職員1人）」のあるなしです（年金等詳しくなく判らなくてすみません）
未経験×還暦直前＝使えるか未知数…でも最初から正社員登用されたのは、夜勤シフトの安定化が狙いだったから、と思います

このところ、職員の出入りが激しく、僕の入社から介護職員だけでも僕込み8人入社し10人辞めてます

最近、介護職3人同時採用され、シフトの正常化を期待しましたが、2名が初日で辞め、残り1人（経験者で前職の病院で夜勤もこなされていたベテラン女性）も1週間目の夜勤実施研修に耐えられなくて、次の日に辞めました

ウチに限らず、ほとんどの入居者さんは日々レベル低下し、介助は増えるばかりなので、経験者特にその施設での従事経験は貴重ではないでしょうか

ウチなら復職大歓迎な空気ですし、パートさんへの正社員（すなわち夜勤シフト要員）登用も積極的にアプローチしてますので

Answer 3

会社との話になるとは思いますが、可能でしょう。
非常勤だと、ボーナスが出なくなる、将来の年金が減る。年収は減ります。
メリットは、特には無いとは思いますが、休みやすい、辞めやすい位？
戻るのも会社と相談次第、育児のために変わるとなると、
戻れないこともあります。（手続きがめんどくさいです。）

Answer 4

半年ぐらいで常勤に戻れるかは職場しだいですね。
非常勤になれば、賞与はなし、年金、健康保険が会社負担なしになるのでかなり金銭的には痛いです。扶養内で働ければよいですが。ただ、常勤よりも非常勤の方が周りに気を使わず家庭優先にはできそうですね。