関連会社への出向を命じられました。 私は40代女性です。 20年以上今の会社で総務の仕事をしてきましたが、今日、上司から…

Question

関連会社への出向を命じられました。
私は40代女性です。
20年以上今の会社で総務の仕事をしてきましたが、今日、上司から話がありました。あまりに突然の事で、その時は聞きたい事が思い浮かばなかったのですが、出向先での具体的な業務内容の話はなく、これまでのキャリアを活かして、新たなチャレンジを…的なことしか言われず、向こうで何をするのか？何を頑張ればいいのかわからずモヤモヤしています。
出向理由は聞いていいものでしょうか？

厄介払いされたのか？それとも、出向先は出向元より業績の良い会社なのでチャンスと捉えるべきか？考えるだけで頭が痛いです。

同じような経験をされた方のお話をお聞きしたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

まず、あなたの身に起こっている事は、レアな事でも特別な事でもないわけですが、そこは認識されていますよね？

20年勤務されているのなら分かると思いますが、会社って刻々と変化しており、例えば5人必要な仕事が3人で済むこともあるし、8人必要になることもある。また仕事の分量自体に変化が無くても、人件費抑制目的で人員を減らすことも当然ある。
更に言えば心配されている通り、厄介払いされることも有れば、実力を見込まれ期待されて送り込まれる事もある。

つまり異動、転勤、出向などは、どこかに勤めている以上、業績が良かろうが悪かろうが、能力が有ろうが無かろうか、当たり前に普通にあること。

もちろん私もサラリーマンですから、そういった事は何度か経験あります。確かに初めて辞令が出た時はそれなりに動揺しましたが、今は「当たりかな？ハズレかな？」と考えます。

つまり自分が行く職場が、自分にとって当たりかハズレかという事。
それって実際に働いてみないとわからない、もっと言えば一年くらい経って仕事や環境に慣れて初めて、当たりかハズレか正確なジャッジが出来る。

ですから私は辞令が出ると、半分不安、半分期待です。
ちなみに今までの戦績は、当たりと出た方が多い！
質問者さんも一年後、「あたし、当たったかもしれない」となればいいですね。

Answer 2

関連会社への出向は、良くある話しだと思います。
出向理由は上司に尋ねても良いと思います。

総務ということですが、例えばその関連会社の総務系がダメダメで立て直して欲しいとか…勤続年数や経験年数からしても、その可能性が高そうですね。
思いっきりバリバリやれば数年で戻してもらえるかも知れませんね。