解決済み
コンビニの準夜勤バイトを初めて週3~4で勤務していて7ヶ月経ちましたが、今まで今日を含めて当日欠勤を3回程してしまいました。1回目→自分の体調不良 2回目→祖母の病院の送迎と付き添い 3回目→旦那のワクチンの副反応で高熱、起き上がるのも辛い程の倦怠感、頭痛の症状があり看病の為に休めないかLINE。(LINEで連絡取り合う職場のため) 今日に関しては、私的には昨日も旦那は熱がありましたが大丈夫そうだったので、解熱剤を飲ませて出勤しましたが、今朝の熱が39℃後半で起き上がるのもシンドイ倦怠感と頭痛が酷いと言うので心配でバイト先には悪いと思いましたがお休みする事は可能かと伝えました。 すると部長さんにLINEで「副反応が辛いのは分かるけど看病する必要ある?当社の社員も10人ほど、2回目まで済ませてる人いて副反応も40度出た人も居たけど、皆翌日には良くなってたけど解熱剤飲ませて勤務出来ないの?」と言われてしまいバイト先の言いたいことは分かるのですが休めないか聞いたのが間違えだったのでしょうか? また朝のLINEする時に、無理なら出勤することも伝えてましたが、↑の返事を貰った時に旦那の看病していて、すぐに(10分程度)LINEに気付かず返事が出来ませんでした。 すると、その後LINEで店長の○○さんに午前3時から17時まで14時間労働をお願いする形に変更して、13時から17時まで出勤の○○さんに20時~24時にお願いすることになりました。LINEで言われてしまいました。 申し訳ないとは思いますが、ワクチンの副反応は人それぞれ違いますし旦那は1回目↑の副反応です。 前置きが長くなりましたが質問です。 今後の対応としてアドバイスお願いします。 明日もバイト予定で明日は出勤します。 また私もコロナワクチンを予約出来る時がきたら打つつもり(バイト先の部長さんには事前に伝えていて打った当日と次の日はシフト調整して休みOK貰っています。) それも踏まえて、これからもこちらのバイト先で円滑に働くために明日バイトに行った時に、やっといた方が良いことはありますか? (今日代わりに働いてくれる人とは勤務時間が違うので基本会いません。)
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? 部長さんに一応お詫び?と他の方へのシフト変更のお礼を言って、代わりに出てくださった方へ一言お礼を言えば完璧かと。
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