ブラック企業の退職について、会社側と揉めています。

Question

ブラック企業の退職について、会社側と揉めています。入社4ヶ月なのですが、体調を崩してしまい、心療内科で2週間休養の診断を頂きました。
会社側にも休養すると連絡を入れました。そして、前々から退職の意思を伝えても受理されなかったので、この機会に退職しようと思い、社会人失格なのですが｢診断書と退職届は郵送します｣と伝えました。

その後特に連絡もなかったので、郵送の準備をしていたのですが、昨日会社から連絡があり
｢退職届ではなく退職願を。直接会社に来て1度トップと話し合おう。｣
と言われました。
トップのパワハラが原因での退職希望なので、私は｢トップとの話し合いはしたくありません。また、引き止めも何もなく、退職届を提出するだけで終わるのなら行きます。｣
と伝えました。
深夜に自宅に電話をかけてきたので、1度切って上司に確認してから明日連絡すると言われました。

100%引き止められるし、話し合いも行われると思います。本当に行きたくありません。今日また連絡があったのですが、このまま無視をするのはいけないのでしょうか。無視して郵送してしまおうと考えています。
ブラック企業で、社員に対してマナーがなっていないくせに、社員にはマナーを求めるのが理不尽で納得いきません。

実家暮らしのため、自宅に連絡されると困るのですが、郵送したらそれで片は付くと思いますか？
長文すみません。
甘えたことを言っているのは承知の上です。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

甘えた事ではないと思いますよ。仕事って人生の結構なウエイトを占めますからね。それを辞そうとなさってるのが、真剣な問題でない筈が有りません。

そんな主様に先ず申し上げたいのは、退職は全労働者が持つ固有の権利だ、って事です。つまり、会社の承認とか許可とは一切不要で、「辞めます」と言いさえすればそれで辞められる、って事です。

ついでに時期に付いても言いますと、貴方の雇用契約が期限の無い物（いわゆる正社員）か1年未満であれば、「辞めます」って言ってから14日で辞められます（民法627条）。言うのは勿論、口頭でも合法です。

会社はあの手この手で引き止めたいんでしょうね。ですからそのような、あたかも会社の許可が必要かのような言い方をして来ますが、これは違法且つ無効ですから、無視して構いません。最初に辞意を伝えたときの出来るだけ詳しい時刻と話の内容などを念のため、記録しておきましょう。それが何かの時に役立ちます。録音までは不要です。

そして念のため、退職「届」を郵送しておけば盤石だと思います。間違っても退職「願」じゃないですよ。「願」は会社の承認を要請するものですからね。一方的に言いきる「届」で無いとダメです。

その郵送方法も、出来れば普通便ではなく、簡易書留以上にしましょう。以上とは、配達証明便・内容証明便を指しますが、この場合は簡易書留でもいいと思います。出し方は郵便局で教えてくれます。

貴方の本気度と、抑えつけが不可能な事と、抵抗の空しさを会社、特に反対する上司に知らしめる大きな効果が有ります。是非、お勧めですよ。

その退職届の日付は、最初に通告した日付でいいですよ。もう14日以上経ってるでしょ？ならばその郵便を出したら、もうその会社とは無関係ですよ。ご安心を。

Answer 2

話の内容見るにその会社は労働基準法すら知らない違法企業なので内容証明で郵送したところで受理しない、あるいは来てないと言い張る可能性が高いです。確実な方法として退職代行を利用しては如何でしょう？それにしても直属の上司にではなく社長が新人に直接パワハラとは随分変わった会社なのですね。数人規模の零細企業なのでしょうか。

Answer 3

私なら、退職届を内容証明郵便で送って、そのまま辞めます。ストレス源に立ち向かうことは、してはいけません。悪化すると大変です。
なお、本件は民事なので、役所も労働基準監督署も介入できません。

Answer 4

まず、最初から最後まで自分で対応出来るなら、労基署や市役所に駆け込んで、役所の力を借りてください。

金がかかっても辞めたい、というのであれば、退職代行というジャンルのサービスも有るので、そこに丸投げするか、ですかね。