パワハラ院長について。

Question

パワハラ院長について。初めまして、現在歯医者で歯科助手をしている10代女です(正社員候補として入れていただきましたが今はまだパートです)。

病院あるあるだと思いますが、私の勤めているところでも例のごとく(?)院長がパワハラ男です。
個人情報に関わるようなことも多いのでここでは詳細は控えさせていただきたいのですが、色々と省略して結論だけ言ってしまうと、「これ以上酷い状態が続くようならもう他のところを探す」という旨を院長にLINEで直接伝えてしまうのはあまりに低レベルなことでしょうか？
というのも、今1人でも辞めると大変な状況だというのを分かっているからです。
(※"LINEで"と書いたのは、私たちのところは院長への休みの連絡などはLINEですることになっているからです)

今日あまりに酷いことを言われてすごくメンタルがしんどくなってしまい頭に血が上っている状態なのですがやはりこれはあまりに間違った判断でしょうか…
相手を変えるのは無理なので嫌なら辞めるしかないのは分かっているのですが、やはりなにも言わないでいるのは悔しい気がしてしまって…
どのみち院長に連絡しなければいけないことがあるのでそれと一緒に上記のことを書いて送るのは流石に卑怯で低レベルだと思いますか？

文章もまとまらず申し訳ないのですが、皆さんのご意見をお聞きしたいです。お願いいたします。

Answer 1

もめ事起こしている職場のリーダーの特徴はお疲れ、ご苦労さんが言えません
これが言えない管理職は責任者でなく、責任なすりつけ者であり、労働者の協力受けにくい
会社都合退職はすぐに失業給付金がもらえる
自己都合退職は3ヶ月かかる
すると会社都合退職は会社の業績悪化するともらえる
つまりそのためパワハラがあるといたずらや機械壊しが起きて残業しないと仕事が回らない
そのためパワハラ防止法ができました

Answer 2

止めときなさい、貴女の為です。

医者が殿様であることは昔から変わりません。
『先生、先生』と言われ、『ありがとうございました』と言われ続けて己が一番だと錯覚しているのです。

客商売なので、患者が居る場では態度が出ないでしょうが、被雇用者の前ではねぇ………

辞めるにしても、波風立てない方が賢明です。

貴女の年齢だから、また同じ職種で同じ業界に勤める事が考えられます。
次の応募先は、必ず前職の勤務先に人物照会をします。

そのとき、間違いなく採用基準を満たしていたのに前院長の一言が原因で不採用………となったらイヤでしょ？

だから、辞めるにしても我慢して、縁談とか親の介助等を理由にされた方が良いですよ。

その理由なら、『破談になりました』とか『回復しました』と答えれば済むでしょ。

Answer 3

一人でも辞めると大変な状況、はよく理解できますが辞めるときにはそれは考えなくてもいいと思います。考えていたらいつまでたっても辞められないから。

低レベルなのは院長だと思います。
ですが何をどう言っても院長が変わることはないでしょう。
悔しいからと言いたいことを言っても、言わなくても状況に変わりはありません。他を探す、と言われたら院長としては人員を募集すればいいだけ。

どうしても言いたいなら、いっそのこと「院長が嫌いなので辞めます」としてはいかがですか。

仕事柄、いろいろな歯科医を見てきましたので質問者様の気持ちがわかっての回答です。

Answer 4

歯科助手の経験者です
同じく院長の幼い自分勝手なパワハラに耐えられず
やめた後、歯科を出入りしていた営業マンに相談したところ、その院長の人柄をわかった上で、また色んな歯科を回る上で、「開業医は自分の城なんだ」と言っていました
その方は嫌いながら院長の長話を聞き、好かれて仕事を取っていました
自分は今まで会社員だったので、そういう発想がなかったのです
上司というものは周りを見て働きやすさを考えて、というものだと思っていたんですが、なるほどそういうものなのか、と思ってから、考えが変わりました
文句を言いたいのなら、自分がその立場にならないといけません
例えば、お店の店長に文句言ってるパートが多いのですが、自分の思うようにやりたかったら雇われのパートではなく自分が店長になることです
自分が辞めると人員が、というのは気にしなくていいです
そこは上手くやれなかった院長の責任です
院長にLINEを送るのもやめた方がいいです
変わる院長ならパワハラしないと思いますし、院長は好きなようにやりたいんです
貴方に我慢しなさいって言ってるのではありません、真っ正面から関わらない方がいいと言っているのです
自分がそこで働きたいのかやめたいのか、です
これ以上酷いなら辞めますって、院長に送るのはなんとも幼稚な感じがします