私は会社員15年目の内勤の事務です。 ４月に新しい部署に異動となり、四か月目となります。他の事務2人の想いと私の想いが…

Question

私は会社員15年目の内勤の事務です。
４月に新しい部署に異動となり、四か月目となります。他の事務2人の想いと私の想いが違い、最近会話に迷いが生じ、イリイリします。異動前から、所長の圧が強く、色々な人から癖が強いと聞いており、何人か追い出されるように異動となった旨の話を聞いてきて、どんな怖い人かと思いながらすごしていました。
また、私より前からいる同じ事務が私以外に2人おり、全然仕事をしない、自分のやり方をかえずに次年度は今よりも良いところに転勤になるのは許せない。
前年度はもっと冷酷で、幹部もよせつけず、鎖国のよう。今年度はまたやり方をかえてきている。
特定の営業の人が直行でと連絡してきたら、
男の内勤スタッフに連絡させて、詰めるように何時に会社にくるのか電話をさせている。目にかけている有績の人が直行でもスルーなのに、、平等でないとのこと。
また営業の方が挙績しても讃える事はなく、自分の給与は自分の給与であり、みんな前で賞賛せることは嫌いだそう。

私としては、50名近くを束ねる所長がみんな平等に接する事は難しいだろうし、水面下で人を操るようにしてしまうのは無理もないだろうと思う。会社は会社の利益や自分の利益を優先してしまうだろうし、そのやり方をする人だし、そういうものだと思って仕事をすればストレスないんじゃない？と思うし、事あるごとにパワハラやパワハラやと声を荒げて支店に連絡する他の事務の方をみると面倒くさい人だなぁと思ってしまいます。
私は嫌な想いをした事がないし、今のところ所長の悪い所が目につきません、迎合するわけではありませんが。

一緒に愚痴を言わねばならない感じが面倒です。

みなさんなら、ここからどのように接していきますか？

Answer 1

話の焦点があちこちに散らばってて、何を言いたいのか、何が聞きたいのかさっぱりわからない。
私なら、情報を整理し直して再投稿します。

とりあえず最初の方にあるやり方の違いですが、あなたはニューカマーなので、まずは先輩事務2名のやり方に倣うのが良いのでは。
上司でもないなら、新しい場所でも前のやり方を通そうとする方が困ったちゃんだと思います。