解決済み
【採用試験】特に法律事務所の事務職経験者にお伺いします。私は20代後半の女性です。 法律に関する知識は皆無で、販売・営業・事務経験があります。 事務員の募集と言う事で、堅い職業につきたくて応募しました。 募集要項は… ■業界未経験者歓迎 ■テキパキ仕事をこなせる人 仕事内容は… ■電話応対、来客対応 ■資料作成、書類整理 ■裁判所への書類提出、書類のファイリング 書類選考が通り、次段階が「採用試験」でした。 一般的にはどうような事をするのでしょうか? 他の知恵袋を読み返してみたところ、 実務(法務知識を要する)に関する筆記試験や、 クライアント対応等の試験がある事も…との事でした。 全く想像がつかないので対策に困っております。 私は法務知識が無いのですが、せめてこの位は勉強した方が良い、 等のアドバイスを頂ければ嬉しいです。 どうぞ宜しくお願い致します!!
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法律事務所(弁護士事務所)といっても、弁護士100人以上の渉外事務所から、独立後すぐの弁護士1人の事務所まで、規模はまちまちです。 感覚的には、渉外事務所などの大きな事務所は、顧問企業の法務部との連絡等、スタッフとしての実務能力が重視されるように思いますが、 小さな事務所で事務員が1、2名程度では、電話受付+雑用ですので、法律知識は無くても問題ないでしょう。 弁護士事務所の規模は、弁護士事務所のHPを検索するなり、HPがない場合は日弁連のHPで事務所名で検索すればよいでしょう。 http://www.bengoshikai.jp// ↑のページで、県名と事務所名だけを入力すると、所属弁護士の人数がわかります。 小さな事務所では、勤務条件や職場環境もまちまちですので、いろいろな事務所と規模や条件等を比較して、 その事務所が求める方のイメージをつけてから応募されるのがよいと思います。 要は零細企業と同じで、社長(弁護士)が気に入れば、条件なんてあって無いようなものです。 ただ、弁護士さんの7、8割くらいは、大学→司法試験→弁護士事務所→独立、という経歴の方が多いので、 一般の企業とは雰囲気の違う事務所も少なくないように思います。 さらに司法試験でも労働法は必須ではありませんので、労働法規を知らない弁護士さんも少なくないようです。 他方、零細企業ならではの大当たりの事務所もたまにはありますので、 「面接でボスと気があったら入る」というくらいの気持ちの方が間違いはないと思いますよ。
なるほど:3
法律事務所によって、求めるものは様々です。 あなたの履歴書で書類選考に通ったということは、法律知識・法律事務の経験は求めていないということです。そのような事務所の方が多いかと思います。 むしろ、志望動機を説得的に説明すること、法律事務所で働きたいということをアピールすることが重要です。そのこととの関係で、日弁連のホームページから「今日から弁護士秘書」をダウンロードして、法律事務所の事務職員の仕事がどのようなものかを勉強しておかれてはいかがでしょうか。あと、リーガルフロンティア21の掲示板等も参考になります。 多く面接をしていますが、「法律事務所で働きたいんです」と言いながらほとんど何も知らないという方が多いです(説得力ないですよね?)。逆に、実際にしていくことになる仕事の内容とからめて志望動機を説明できれば、説得的なものになります。 あと、笑顔が素敵な人、感じの良い人、前向きな人が好まれます。ある意味当たり前ですが、法律事務所の採用でも同じです。 ご健闘を祈ります。 蛇足ですが、法律事務所は、弁護士の個性によって天国にも地獄にもなる世界です。就職したものの短期間で辞めていく例も多いです。ですので、面接時に事務所の雰囲気、弁護士の人間性等をよく見極めて、場合によっては、採用すると言われても断った方がよい場合もあるかと思います。就職してしまうと、すぐに辞めると後々の就職活動に響いてしまいますので。
なるほど:2
法律事務所のスタッフが求められるスキルというのは事務所によってバラバラです。 一流大学卒でないと無理だとか、司法試験経験者優遇とか、英語がペラペラじゃないとダメとかいう事務所もあれば、 高卒でもワード使えて、おいしいお茶を入れられればOKの事務所もあります。 採用試験もそれに伴い、多種多様です。 幸い、質問者様が受けられる事務所の募集要項を見る限りですと、未経験でも良いということですので法律の知識などは問われないと思います。人柄重視のイイ事務所ではないでしょうか。 ただ面接と共に一般教養の筆記試験くらいはあるかもしれません。 職業柄、閉鎖された業界なのでなかなか中身を見極めるのは難しいかもしれませんが、いい事務所であればよいですね。 がんばってください!!
なるほど:2
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