今週から扶養内で週３日でパートを始めました。 社員食堂の調理補助で私を入れて６人全員パートで１日３人出勤するというシフ…

Question

今週から扶養内で週３日でパートを始めました。
社員食堂の調理補助で私を入れて６人全員パートで１日３人出勤するというシフト制です。現在はリーダーに仕事を教えてもらってる研修期間なのですが、リーダーからここは人間関係がすごくよくないという話を聞きました。
まずAさんがすごく口が悪くて社員の人に対してもタメ口で接客をして社員の人をその場で怒らせて謝りもせず、本社にクレームが入って指導されても、リーダーに注意されても逆ギレ状態らしいです。
Bさんは妄想でCさんの悪口をみんなに言いふらし揉めていること
リーダーは人間関係で疲れてしまったので今月末で辞めるけど後はお願いねと今日言われました。
リーダーの仕事は発注やらシフト作成、昼食代の建て替え色々あるので、リーダーが辞めたあとは次に長いDさんがリーダーを務めるのかと聞いたところ、Dさんも来月に辞めるそうで
どうやらCさんも近々辞めるようです。
他に新人も面接はしてるそうなのですが辞退する人が多いらしく入ってくる予定はないらしいです。
本社の社員も人手不足で手伝いにこないらしく、3人で毎日出ないと回らない状況になること残る2人は性格に難がある方なので正直不安しかなく
今日本社にリーダーもあと３人も近々辞めるということでこの先どうやってシフトを回していくつもりかと電話をしたところ、発注は誰でもできるからあなたにやってもらうと言われ、シフトのことは濁されました。私は不安しかないので辞めたいと伝えたところ、
人手不足だからそこの現場ではなく違う現場をすすめられましたがそれも断りました。
とりあえず月曜に詳しい話を聞かせて欲しいので本社に来て欲しいと言われたのですが
電話で伝えたことが全てなので辞めたいです。ともう一度伝えると
じゃあ退職願を書きにこいと怒られました。
いきなり辞めたいと言ったのは私なので怒られることは仕方ないのですが
私はこのまま辞められるのでしょうか。
制服はクリーニングに出して、月曜日に持っていくつもりでいます。

Answer 1

ハズレにあたったんだから月曜に退職願を出しに行けばいいよ。
なんなら退職願のコピーもとっておいて、さらにスマホで録音して、暴言があれば労基署にその足で行けばいいよ。

でも、退職願書きに来いと言われているんだから、退職は認められたと言うことでは？
本日は退職願を書きに来るように言われましたので！の一点張りでいいと思います。