正期産に入ってから職場へ行くことについて。皆さんどう思いますか？ 切迫早産で産休の2ヶ月前から休職しそのまま産休に入って…

Question

正期産に入ってから職場へ行くことについて。皆さんどう思いますか？ 切迫早産で産休の2ヶ月前から休職しそのまま産休に入ってしまい、正期産を来週に迎えます。長く休み、迷惑をかけたので挨拶に行くべきかなと思っていたのですが、(切迫早産で休職中、一度会社に挨拶に来た方いい、申し訳ない気持ちはないのか？など言われ退職を促されたので)
しかし、臨月を迎えてから貧血がひどく、検診の待ち時間で脳貧血を起こしてしまい自力で歩けずそのまま倒れてしまいました。意識もあったのかなかったのか、看護師さん3人くらいに介助されながらベッドに行った記憶しかありません。

上記のことと猛暑の中行くのは危険かな…と思い電話で済ませてしまいました。来週から正期産に入ること、自宅安静が解除されたこと、迷惑をかけて申し訳ないということを伝えました。
相手の反応は何か言いたげな微妙な反応だったこともあり、やはり行くべきなのか…？と今更ながら思ってしまいました。

皆さんだったらいきますか？また、逆の立場で来るべきだと思いますか？

しかし、挨拶ができないのも本当に申し訳なく、書類や今後の話もしたく、伺いたいのですが、土曜日に伺いたいというのは自分勝手でしょうか？ どうしたらよいとおもいますか？

Answer 1

体調は大丈夫ですか？
今は自分の体とお子さんが第一です。
このストレスを早く解消したいですね。
でも、当たり前の権利を使っているのですから無駄に謝罪する必要はないですし、退職をしないということは相談者様は復帰を考えてみえるわけですし、どうして退職を促すんでしょうね。退職してまわるなら、今でもまわるだろって思います。単なる嫌味ですよ。
なにかあって、その人が責任とってくれないので、もちろんこの先も無理する必要もありません。
命を授かってる人に対してそんなあたりの会社は尽くしても、何かあれば首を切るきがします。

わたしは病院勤めなので女社会ですが、子供産みにくいのかもと思う事ありますよ。
相談者様がどのような会社かわかりませんが、男性なら尚更わからないかもしれませんね。
一つ言えるのははコミュニケーションエラーが生じているのかもしれませんね。
相談者様はしっかり伝えているつもりでも多忙になっている相手からしたら何もかもが言い訳に聞こえたりするのかもしれませんね。
体調がすぐれない場合はご家族に書類や挨拶に行ってもらったらどうですか？
うちの職場では本人がこれないとき、旦那や母親がきてましたよ。
そうすると、尚更体調が本当に悪いことがわかってもらえますし、お強いご家族なら、退職の話がでてるんですか？ぐらい嫌味をいってもらったらいいと思います。(性格悪くてすいません)
例え今よくても、土曜日にいくと、体調が悪いことを理解してもらえなかったり、自分の都合できたといわれかねない気がします。