未経験転職で、最初の面談したのですが、条件言えないので、一生懸命考えたのが、馬鹿らしくなりました。志望動機や前職をやめた…

Question

未経験転職で、最初の面談したのですが、条件言えないので、一生懸命考えたのが、馬鹿らしくなりました。志望動機や前職をやめた理由などは、作文なので、指示されたのを、考えを、修整していいました。これで内定取れても入ったあとの努力次第なのでなんともおもわないが。未経験なので、条件は言えないと指示されたが、条件が経験者で採算重視？、何故未経験者を転職エージェントを使って募集しているのかわからない。わかるひといますか、ちなみに介護です。

Answer 1

介護だけでなく、割と複数の業者を経験している
44才の者です。

結論から言うと
完全にコンプライアンス違反、

つまり法令違反してるので、
この会社はNGですね。

要は質問者様が完全に舐められていて
会社側からすると搾取する気マンマンってとこでしょう。

介護職って得てして
立場が上の人間からやたら舐められやすい性質があるので
今後も気をつけたほうが賢明です。

完全に質問者様の無知に付け込んできてますね。

なんか雇用契約書とか、
あと会社内には必ず電話帳みたいに
雇用契約に関するマニュアル書が存在するはずなので、

そういうのに完全に無視している行為ですね。

＞何故未経験者を転職エージェントを使って募集しているのかわからない。

単純に、人を介護施設に送り込むと、
コミッションがもらえるからです。

派遣契約だと、質問者様の月給の30%程度が
コミッションの目安です。

また正社員として質問者様を雇うってことになったら
質問者様の月給の2倍程度が目安です。
つまり35万～40万程度でしょうか。

このくらいの額が
転職エージェントの太い売上になるので、

誰でもカレでも
介護施設にぶちこみたくなるのは
理解できますよね？

あと介護施設側からすると
転職エージェントを利用することで、

求人情報誌に掲載する
掲載料がいらなくなったり、とか。

知的障害みたいなよほど変な人だったら
転職エージェントが
面接の時点で弾くだろうから
採用がその分、楽になりやすいです。