退職時の引き続きについて

Question

退職時の引き続きについて経理担当です。
今は2名体制でやっているんですが、2人同時に辞める可能性があります。
(私は後輩なんですが先輩もやめる雰囲気出しています)
退職の検討理由は社長のパワーハラスメント等、会社起因によるものと自身のライフスタイルの変化によるものです。

引き続きを行ってやめるのが一般的ですがこのような場合はどうなんでしょうか。
後任を採用or他の人員を経理に回すのを待ってから退職は現実的ではないですし、そこまでする責任も義理も今の会社へは感じません。他部門も人員不足なので後者は無理だと思います。

それでも退職を決意したら通常通り1か月前までに退職届を出そうと思っています。

そもそも引き続きをする義務もあるのかな？って個人的には思います。
このような状況を招いた・2人辞めたくらいで回らない会社の体制を作った人の責任だと思っています。
退職金もないような小さい会社です。

残された人の気持ち(他の従業員)を考えると胸が痛みます。
先輩も辞めたい雰囲気だけで本当に辞めるかはわかりません。

ご意見お聞かせください。

Answer 1

人材不足は会社の責任です。そこまで個人レベルで悩む必要はありません。

Answer 2

先輩が辞める前に辞めるのがベストではないかと。

先輩が辞める→新しい人を探す→新しい人を一人前まで教育する

このような展開になった場合に最短でも２か月はかかります。
また、辞めそうな雰囲気を出している人ほど辞めなかったりするので、パワハラがある職場は早く脱出しましょう。

Answer 3

辞表を出すと、すぐに受理されるのではなく、引き止められたり、相談することになると思いますが。

強い意思を持って挑めば良いです。1ヵ月前なら妥当です。

あとは、会社がどうにかすべきことなので心配することはありません。後任者を用意できなかったら、それは会社や上司の責任です。

退社日までに後任者が決まったら、適切に引き継ぎをすれば良いです。

Answer 4

引き止められたいわけでは無いでしょうから、とっとと退職願いを出しましょう。
先輩に先を越されると辞め辛くなる可能性があります。
辞める、辞めたいに先輩、後輩はありません。
早い者勝ちですから。