去年からフルのガソリンスタンドでパートとして働いている20代女です。 5月に異動してきた新しい店長(30代)に毎日会う…

Question

去年からフルのガソリンスタンドでパートとして働いている20代女です。
5月に異動してきた新しい店長(30代)に毎日会うたびにセクハラのような発言をされてストレスで限界が近いです。職場に女は私しかおらず
その人は早番で私が2番手で入る事が多く、3番手が入るまで数時間2人になることがあり、出勤早々朝から酷い発言に頭痛がします。

内容としては
・私の事を名前で呼ばず「ビッチ」とあだ名で呼ぶ(私は性にだらし無くありませんし、誤解を招くような言動をしたことは一切ありません)
・胸のカップ数を執念に聞いてくる
・仕事のミスがあると「今度間違えると◯◯して(用語を交えて)調教するからな」
・一人暮らしをしている私の部屋を「ヤリ部屋」という
⇨ヤリマンだから乳首も黒ずんでるだろと周りのスタッフを交えてイジる(他のスタッフは苦笑)
・タイヤ交換等力仕事が多いので作業中に手伝ってくださる事が多いのですが、肩や腰を必要以上に触ってくる
書き出すとキリがありません。

異動してきた当初は優しい方だったのですが、他のスタッフに私がどれくらい下ネタに耐性があるのか聞いていたそうで
元々そういう話が好きなのだと思います。

最近タイヤを別店舗から引き取りに行くよう指示をされたので、車を走らせたのですが道中道が混んでおり、少し遅れてしまい謝罪したのですが「どこで誰に股開いてたんだ⁇」と
あまりにも気持ち悪い発言が多く、一緒に働いている店長の上司に相談し、その方が注意をしてくださったのですが
後日「◯◯さん(上司)に言ったんだろ？嫌なの？嫌なら言わないけど？」と
正直に嫌だと伝えると、耳元で「なんで？ドMなんじゃないの？」と言われました。
そして
「ていうかなに本気に思ってんの？その場を盛り上げるために俺も言ってるのに笑」
と…
店長も上司に注意されて以降、上司の前では言わなくなりましたが、いない場所では相変わらず酷い発言はずっと続いてます。
上司も「最近どう？」と気にかけてくださるのですが
言うとまたチクったと店長にグチグチ言われるし、上司にも迷惑かけられず相談できなくなってしまいました。

私も仕事をスムーズに進めるために、職場の人間関係には気を遣ってますし、多少の下ネタは特に問題ありません。
嫌なことがあっても表に出さないよう気をつけています。ですが出勤する度に朝からずっとこの様なことを言われ続けると、いい加減気が狂いそうになります。

今の時期は洗車等作業が少なく店頭で待機する時間が多いので、やはり談笑する時間も増えるのですが、
他の男性スタッフとは普通に話をし、私には下ネタを言って去っていくだけで、私の話には一切興味はなさそうです(というか全て下ネタに繋げられる)

最近は自分でもムッとしている事が増えて、店長ともあまり目を合わせなくなりました
それも気になるのか昨日は耳元で「なんでそんなに冷たいの？」と言われて
周りにも「あいつ機嫌悪そうだから誰か話ししてあげろ」と
周囲まで巻き込みます…(他の男性スタッフは皆いい人で、店長の下ネタの度が超えると止めてくれます。)
私自身、自分の感情で周りを振り回してしまうのは社会人として失格ですし、でも我慢も限界でどうすればいいのか分かりません。
せめて酷いあだ名で呼ばず、他のスタッフと同様に名前でよんでほしい…
他人に求めすぎでしょうか

私もはっきりやめてくださいと言えれば楽なのですが、これから長い付き合いになりますし、相手が店長ということもあり中々言えません…
男性が多い職場なら、こういうこともきっとよくあるのだろうと言い聞かせてましたが、最近家に帰ると涙が止まらず、昨晩体調を崩してしまい今日職場を休んでしまいました。

こういう事は実際よくあるのでしょうか
まだまだ自分の精神が未熟なのでしょうか
またそういう方がいる職場で働いている女性の方はどう乗り切っていますか⁇

文章がめちゃくちゃで申し訳ありません。
何かヒントを教えてください。

Answer 1

完全なセクハラですね。

こんな輩を放置しておく会社もアホです。

証拠をとり、自治体、警察、労基などに相談に行き、積極的に動き

お金をもらってやめた方がいいですよ、そんな職場。

Answer 2

いや～一応性別はオトコなので返す言葉もありません
辞めるかクビにしてもらうか2択では
マトモに仕事が続けられるとは考えられません

Answer 3

うっわーまじで引くわー。

本当によく我慢されてますね泣
あまり溜め込まないようにされてくださいね。

もう一度店長の上司にハッキリとそういった発言は控えて欲しいという事とこれ以上エスカレートするようならば然るべき機関に相談させていただきます。と伝えましょう。

また2人きりの時にスマホのボイスレコーダー
で構わないので録音して少しづつ証拠集めて下さい。

私もパワハラ受けていた時に直属の上司に同じような事を話して、張本人にもハッキリと伝えたところパワハラも落ち着きました。

そういう人はこっちが下手に出てるとつけあがります。
強気で行きましょう！！

下記サイトにてセクハラを受けている時の対処方法が詳しく説明されているのでよろしければご参考までに･･･。
https://roudou-pro.com/columns/145/

Answer 4

ありません。

〇玉蹴り上げられても、仕方がないレベルですね。

嫌がらせなら、証拠の録音、録画を複数押さえたうえで、客の前で大声で叫んで逃げるとか、罵ってやりましょう。
周囲や上司には相談等はしているので、ついにそうなったか、という程度だと思います。

慰謝料という名の口止め料を踏んだくって辞める事をお勧めします。