パワハラを訴えた経験有りの社員への対応。 同じ部署の男性が前所属部署で上司のパワハラを訴えて上司が異動になりました。

Question

パワハラを訴えた経験有りの社員への対応。
同じ部署の男性が前所属部署で上司のパワハラを訴えて上司が異動になりました。その後、男性も私が所属する部署に異動になりました。私が教育係になりましたが色んな問題を起こし私も切れ気味に話すようになり上司に私が病気になるか、パワハラで訴えられそうなので相談して教育係は交代してもらいました。

関わると注意したくなる、気になるのでなるべく関わらないようにしています。仕事の話はします。
他の部署から私が男性を無視していると噂されていると耳にしました。無視はしていないのですが、あまりに関わらないので無視にみえているようです。
このままで行こうと思いますが問題ありますか？

Answer 1

問題はないですが、挨拶だけは自分からしておきましょう。
後はその方と貴殿が仕事にて話した会話内容を日誌として日付と時間を記録しておくこと。箇条書きで構いません。ただ感情的に書いてはいけません。書くのは話した内容とその時の状況だけにしておくことです。
仮にパワハラで訴えられた場合、していないという証明にもなります。

Answer 2

録音されてるかもって思って対応しましょう

挨拶はしておいた方がいいと思います