社員の転勤は家庭の事情を尊重して貰えないこともままあるみたいですが、転勤してきたある社員を受け入れる管理職や所属長、

Question

社員の転勤は家庭の事情を尊重して貰えないこともままあるみたいですが、転勤してきたある社員を受け入れる管理職や所属長、場合によっては経営陣としては、以下のどのような事態になった社員を一番受け入れたくない（または問題だと認識）でしょうか？

１．転勤を契機に離婚になった。離婚裁判などの手続きでよく休みを取る。たまに昼休み中、電話で声を荒げた心ない発言をしている様子を社員に目撃されている。

２．こどもが複雑な状況になっているのに単身赴任を伴う転勤を強行された。結果、こどもが手を付けられないようになって（会社の同僚の子どもも何人も通っている）中学校で暴れ出して悪い噂が広がった

３．ホスピスに入っている余命の短い家族がいるが、平気な顔して転勤に応じた。「家族は家族で、俺は俺だから関係ないよ別に。死んだら葬式くらいはするけど」というサイコパスぶりを発揮した

いずれも「会社の業務とは関係ない」と言えばそれまでですが、これを理由に周囲の従業員の士気やテンションを下げるとします。

また、別の質問ですが、特に「３」に関してですが「家庭を顧みなかったことで周囲の社員のテンションを下げた（またはそういう社員のいる会社とは取引したくないとステークホルダーに言われた）から処分・・・みたいなことは少なくとも出来ないでしょうか。

Answer 1

私は、２が一番問題だと考えます。
会社の同僚の子どもも何人も通っている中学校で暴れていることは、中学校との関係、あるいは地域社会の構成員として、会社が対応する必要があると考えます。具体策は非常に難しいので、一番問題だと思います。
「放置する」という選択肢はないと考えます。

１も問題ですが、休むことはやむを得ないし、昼休み中、電話で声を荒げた心ない発言をすることは、「他の社員の迷惑だからやめなさい」と本人を指導することは可能だと考えます。
仮に「転勤が原因で離婚した」などと訴えられても、問題にはならないと考えます。

３も問題ですが、「放置する」という選択肢があると考えます。ご質問については、処分の理由にはならないと考えます。

Answer 2

1だろうね。
シンプルに「しょっちゅう休む」のは問題でしょ。

3に関しては、他の社員がそこまで深く事情を知る可能性は低いだろうし
それだけでサイコパス呼ばわりもおかしい。

Answer 3

１が一番迷惑でこんな社員は受け入れたくない。２は世間体的の問題で受け入れには殆ど影響なし。３は個人の問題なので受け入れにはまったく関係なし。

またの質問は、できないですね。１００％個人的な事なので会社としてはまったく関係ないです。