失業手当（保険）と再就職手当についてです。

Question

失業手当（保険）と再就職手当についてです。1月31日に前職を退職し、一回目の失業保険認定日が3月18日、2回目が5月13日で17日分支給、3回目が6月10日で28日分支給だったのですが、この度7月1日から就職する事になりました。（アルバイト）

Q1.この場合、前回の申請日（6月10日）から最後の認定日8月5日までの分は日割り計算で再就職手当として7月に貰えるのですか？

Q2.入社日を7月1日からにしてしまったのですが、これは失業保険的には損になりますか？（入社日を7月9日以降にすれば失業保険は7月8日までの分は貰えてそれ以降は再就職手当として貰えますか？）

Q3.Q2で7月1日入社では損になるとしたら入社日を7月9日以降に変更してもらうか、出来なければ7月8日の認定日はお休みを頂こうかと思っています。ハロワの認定日は必ず行かなければ失業保険や再就職手当は貰えないのですよね？（ハロワ以外にも済まさねばならない所用があります）さすがに｢失業保険の関係とハロワへの申請の関係で入社日をずらして欲しい｣というのはまずいですよね？

無知で申し訳ありませんが、皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。

Answer 1

まず再就職手当というのは一日も早く就職させる事を勧める上で支給されるいわばお祝い金のようなモノです。
ですから就職するまでは失業保険をもらって就職後残った支給日数分も全てもらえるなら誰も急いで就職などしません。
支給日数が90日なら支給残日数✖️日額✖️70%、支給残日数が60日〜30日で60%、30日以下は0です。
あと就職が決まったら認定日は関係ありません。
入社日の前日にハローワークに、行って手続きする必要があります。
月曜入社だとハローワークは土日休みなので金曜日に行かなくてはならなくなり金曜日までしか認定されませんので月曜入社は避けた方がいいかも。
別にバイトなら入社日の調整くらい言っても大丈夫だと思いますが。
別に馬鹿正直に失業保険の関係でなんて言わなくても適当に用事があると言えばいいだけです。