回答（5件）
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縦割りの会社だと思う。言われたことだけの仕事をする。そういう縦割り似合うんだと思うけど、アイデアや発想がないからとかそうことかもしれません。 縦割りな会社にいると人とのコミュニケーションが全くありません。 言われたことだけをやりたくないのならそういう依存心を取り払う事です。腐らないようにしたいです。
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上司はなぜそう言ったのでしょうか。聞きました？ 上司も部下もいる（いわゆる中間管理職）私なりの解釈でお話しますね。 私が経験してきた部下で「言われたことだけをやる仕事が向いている」と思った方は、1から10まで教えないと業務が遂行できないか、明後日の方向に向かう方。それまで私もそんな方を部下に持ったことなかったので、面食らいましたが、そういう方は1から10まで教えるとアレンジも加えずに忠実にその通りやってくれるので、こちらが完璧な指示を出せば結果がそのまま出ます。（中にはじゃあ自分でやったほうが早いと思う上司もいるでしょうけど） 普通（と言ったらアレですが）の方は、1から5くらいまでで6から10（もしくは6から10を聞いて1から5）を理解して業務を行い、当然6から10（もしくは1から5）はご本人のアレンジになるので、時にはダメ出しもありますし、逆にその本人の味が出てて、私の想定以上のものができる場合もあります。 このように、もしかしたら主さんは上司の1から5の指示は完璧に熟すが、この6から10の想像ができていなくて、言われたことは100％こなしてくれる、という評価なのかもしれません。 中にはイラッとする上司や先輩もいるでしょうけど、私はそういう性質だから、適材適所だと思ってイラッとする事はありませんが、本人がそれに気づいていなければ面談の時に本人の自己認識と周囲（主に私ですが）の認識のズレの共有として話すかもしれません。 それで本人にパラダイムシフトが起きれば、本人の利益に繋がりますし、そうでなければ、今まで通り言われたことを熟してくれるのに最適な業務をして貰えば良いわけで、誰もマイナスを被ってはいませんよね。 長くなりましたが、何れにしても自分の認識と周囲（上司）の自分への認識にズレが生じたわけで、主さんは気にされているようですので、なぜ認識に相違があるのか上司と話すのも、成長の1つだと私は思いますよ。 結果的に現状維持となるのかもしれませんが、そういう気付きは大事です。 ちなみに私は全能になろうとは思っていなくて、苦手なものでは表舞台には立たないようにして、自分の得意なフィールドで他者を圧倒できるように仕事をしています。（得意分野を圧倒的に磨け！という考えです）
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厳しく真面目に答えます 貴方に、独創性や改善について考える能力などがなく、いやいや云われたことだけしているのがバレバレだからじゃないの それ仕事なの？ やりたくなかろうが何だろうがお金稼ぐのが仕事 それが嫌なら楽しくてお金貰える事探しなさいよ 云われたことだけいやいやするSEってはいて捨てるほどいるでしょうから 会社は困らないって上司が大人な言い方してますよ ふてくされて仕事しながら上司の言葉も理解できないから 戦力外通告されちゃうんだよ 試しに訊いてごらんな上司に ”それって戦力外通告ですか？”って 答えは上司の態度ですよ 私の予想外れることを祈ってます
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