私はシフト制の会社で正社員をしていましたが、育休復帰後はパートで働いています。 夫の帰りは毎日22時頃、親族は遠方に住…

Question

私はシフト制の会社で正社員をしていましたが、育休復帰後はパートで働いています。
夫の帰りは毎日22時頃、親族は遠方に住んでいます。私の部署では正社員は9〜21時までの間で9時間、残業あり、休みはバラバラで勤務しています。
部署内で育休を取ったのは私が初めてでした。
復帰前の面談で、21時までの勤務は難しいため保育園に迎えに行ける夕方までの勤務にしたいと相談したところ、シフト制だから無理だと却下され、時短も使えるが14〜21時の勤務もあるから、と言われました。
24時間やっている保育園に入れたらいいと言われましたが、現実的ではないので難しいと伝えたところ、ではパートにするか退職するか決めてくださいと言われました。
ちなみにパートもフルタイムではなく10〜15時で固定され、それより長くは無理だと。。
すでに保育園が決まっていたため、退職するくらいならパートで、と合意してしまいました。

その後同じ部署の先輩(役職あり)が妊娠し、今度復帰するそうなのですが、条件が違いすぎてモヤモヤしています。
聞くところによると、先輩は土日休み、時間固定の時短ありで10〜17時までの勤務で正社員復帰するそうです。
役職についているから？私の時とは何か規定がかわったから？わかりませんが、この差はなんなのかと怒りが湧いてきます。

このように人によって待遇を変えるのはよくあることなのでしょうか。
上司に理由を聞いてみてもいいのでしょうか？
ちなみに私は2人目を考えているのですがシフト制で時短も使えない、正社員にも戻れない場合は転職すべきでしょうか？
また、シフト制で勤務時間固定、時短を取られている方はいらっしゃいますか？
まとまりのない文章になってしまいましたが、もし同じような方がいらっしゃればご意見お伺いしたいです。

Answer 1

育休明けは夜勤免除が適用され、21〜5時の夜勤は免除してもらえますが、21時までは免除の対象では無かったと思います。

先輩が優遇されているのは、うーん…納得いきませんが、そういうのってありますよね。

上司のお気に入りだとか、会社を辞められたら困るだとか、いろいろ理由があるんでしょうね。

一度この差は何なのか聞いてみても良いと思います。聞かないままだとモヤモヤしたままでしょうし。

あまり融通の効かない会社なら早めに転職した方が良いかもしれませんね。