常勤で勤務していて、異動があり今の児童発達支援管理責任者兼管理者になりました

Question

常勤で勤務していて、異動があり今の児童発達支援管理責任者兼管理者になりましたこの異動も職種も事前に話がなく、いきなり都庁に一緒に来てと言われいくと、児童発達支援管理責任者兼責任者に私の名前があり申請が進められていました。全く聞いていなかったので一度断りましたが、今からだと申請が人が足りず降りないから
変更はできるから、このままだと新しい事業所が開設できないから、都の面談には来てと言われ、断れない状況でそのまま開所に至りました 指定申請が通った段階ですべて準備を丸投げされ、しかし開所前の準備などは既存の施設の仕事があるので時間はもらえず、新事業所に行ったのもオープン2週間前
契約も一人で対応させられ、請求もやった事がありませんでしたが法人代表のヘルプはなく、既存の施設で医ケアを要する子供が多く、また定員5名のところ今日は8人でスタッフも少ないからと、こちらの話は受け入れてもらえず、スタッフが足らず待っててという禁句を毎日言ってる始末
学校から事業所に戻っても誰もスタッフがいないので、鍵を開けて誘導、帰りもスタッフは誰も事業所にはいません。

そんな状況で私は先々このままでは駄目だと思って、管理者兼児発管ではなく児童指導員として働きたい、児童発達支援にも関わりたいと言う希望があるため今後こ働き方の希望を伝えたところ、今の児発管兼管理者を辞めると常勤雇用ではなく非常勤雇用になると言われました

いきなり常勤で働いていて、職種変更をお願いしたら非常勤雇用になるということはよくあることなのでしょうか？

あまりにも唐突過ぎて、私にも生活があるのでその話を承諾はできないですし、でも自分のやりたい業務とも違うので
この場合はどうするのが円満に話がおさまるでしょうか？
私としては辞める事は考えておらず異動前の児童発達支援、放デイの指導員として勤務したいだけなのですが、、、
無理なんでしょうか？

Answer 1

まずは、定員5名の所だと7人しか受け入れる事が出来ません。それ以上受け入れると全体の30%の減算になるのでヤバいです。

質問者さんの文面から見ると、スタッフは質問者さんのみですか？

もしそうなら、児童指導員が1人もいない事になるので、監査が入った時点で一発で営業停止になります。
ちなみに利用者5名につき1人児童指導員が勤務していなくてはいけません。
7名の場合は2人以上です。

責任もその時管理者の人が負わされます。

早めに退職して別の放課後等デイサービスを探す方がいいと思います。

自発管という事は研修が終わっているんですよね？

自発管の資格を持っているという事は需要はかなりあると思います。

児童指導員としてだけでもかなり重宝されると思います。