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仕事が出来なくて旦那が職場の上司から毎日注意されていてへこんでいます。15年同じ会社にいて、2年前に年上の女性上司からパワハラ受けて異動願いを出して今の部署にきました。 男性上司が最初は優しかったそうですが、仕事量が多くて、仕事でミスが多かったり、やってない事をやったと嘘を言うようです。 最近は同じ部署の女性事務員が退職するので、新しい仕事を引き継ぎでやっていますが、それがきついらしいです。人事の仕事でスポットの人材を探すのですが、なかなか見つからないようです。 先日は、退職した女性の後任が決まり、上司から内定の連絡をしろと指示がありました。旦那は電話を2回かけたそうですが、留守番電話にもならなかったようです。それは上司に報告済みです。 しかし、休みの日に上司から連絡がありました。内定者に何時に何回かけたか?という質問です。旦那は昼過ぎと、夕方にかけたと上司に返信しました。 しかし、上司は旦那に連絡をする前に、会社の電話機の発信履歴を見たようです。何で旦那に連絡したかは?発信履歴がなかったようです。上司からは、「新人の事務員をとりたくないから、わざと連絡をしなかったのか?」電話で言ったようです。 もちろん旦那はそんなつもりはないですし、何故発信履歴がなかったのかも分かりません。間違えて違う番号にかけたかもしれませんが、彼は上司からとりたくないのか?言われた事が非常にショックで電話切った後に泣いていました。 昨年秋に結婚してまだ子供はいません。また異動させられるかもしれないし、彼は転職すると言っています。彼がミスが多いのと、仕事量が多いのが重なっています。男性上司も、他の新人の事務員と彼を比べて、「あの子はちゃんとやっている」とか言うようです。 いずれにしても、酷い上司ではないですか?
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ご本人にも問題があると思います。嘘をつく、ミスを隠すは社会人としてやってはならない行為です。 初心に戻って、仕事の基礎からやり直すほうがいいかと。
なるほど:2
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