私は転職活動中の今年26歳になるものです。保育園で３年働きその後、訓練校に通ってから就活をしていたのですが中々上手くいか…

Question

私は転職活動中の今年26歳になるものです。保育園で３年働きその後、訓練校に通ってから就活をしていたのですが中々上手くいかず1年3ヶ月の離職期間を経て短期の派遣で6ヶ月契約満了まで働いていました。1月に退職し、現在まで正社員の就活中なのですが、中々内定がもらえません。

先日大手子会社の事務の面接で最終まで進んだのですが、新幹線で交通費支給で本社まで行かせて貰ったのですが、役員面接で祈られました。

離職期間もかなり空いているのがネックだと感じていてそこは縁がなかったと思うのですが、この先見つかるのか不安です。

コロナ禍で事務の求人がすごく減っており、コールセンターに内定を頂いたのですが、仕事内容、勤務時間、離職率、お休み(年末年始、gw一切休み取れない)などが気になりあまりそこで働くのは進みません。

できれば結婚後もずっと続けられるような会社で勤めたいと思っています。

一旦コールセンターで就職して１年後ぐらいにコロナも落ち着き回復したところへんから在籍しながら就活を行うかもう少し頑張って短期派遣などをしながら事務の正社員を死ぬ気で探すかどちらの方が現実的でしょうか。

書類は、全く通らないということはないです。
多分年齢がまだ若いので、一応面接には呼んでもらえる感じです。

逆に年齢が行き過ぎてしまうと難航することも考えてしまいますし、かといってこの先決まるのか不安。。。といった感じです。

アドバイス頂けると嬉しいです。

補足

因みに現在は事務職で就活しており、直近の派遣も事務でした。

Answer 1

コールセンターって、向かない人は１ヶ月以内でダメになります。１年働けるなら向いてる人だし、向いていたら座ったままで話すだけでわりと収入がいいので、悪い職場ではないです。何年も在籍してる人は普通にいますよ。結婚後も続けてる人もたくさんいる。
ゴールデンウィークは一切取れないは嘘だと思います。まとまって７連休とかは無理ですが、３連休くらいならよく取ってますよ。実際、６連勤以上になると、労務上の問題が出てくるので、年末年始やゴールデンウィークぶっとおし勤務はありえません。それを認めてるなら、かなりヤバい会社です。それとみんなが休みじゃない時期に７連休とか取って、旅行に行ってたりする人もいます。
電話が嫌、というなら、すすめないですけど、その他ならそんなに問題ないんじゃないかな。

でも離職率が高いのは本当で、営業系の発信なら七割くらいはやめるし、受信でも三割くらいはやめます。ただ、半年くらい続いた人はいついてます。いついても妊娠きっかけでやめたりはあるけどね。
ゴールデンウィークなしの話が出るということは多分受信ですよね。受信のほうが離職率は低いです。

ご参考までに。
コールセンターの管理者してました。