解決済み
多面評価はパワ ハラ 自分の勤めている社員10人の職場では 「多面評価」という評価制度採用しております。
多面評価はパワ ハラ 自分の勤めている社員10人の職場では 「多面評価」という評価制度採用しております。上司が部下の評価をするのではなく 社員全員で自分以外の社員に点数をつけるシステムであり社員1が社員2〜10に点数をつける これを全員でそれぞれ行うシステムです。 点数制なので自ずと順位が出ます。 職場は前期と後期で2回行い 私は前期で8位 後期で7位 お世辞にも良い順位ではありませんが自身の能力の無さに戒めとして頑張れというのが目的の制度だと思います。しかし前期では自分だけ自分の順位が開示されていたのですが後期の会議中に前期後期の順位を社員全員の前で公開し総合一位の人は報酬が出ていました。 それ以来 順位下位の人と周りに認識されてすごいストレス性胃炎になり血尿まで出ました。 最下位の人は能力自体悪くはないのですが、他の社員グループより年齢がちがう＋役割で別室での仕事であまり一緒にいないだけでこの評価 一位は人徳もある人なので良いのですが、私含め下位の人は社内ルールを守り仕事しています。公開することでこれだけのストレスが出るとは思いませんでした。 皆様どう思われますでしょうか
252閲覧
回答（2件）
- ベストアンサー
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい