看護師は勤務ないweb研修してよいのに、リハビリは研修講師をするのを有休消化させるのはおかしくないですか？

Question

看護師は勤務ないweb研修してよいのに、リハビリは研修講師をするのを有休消化させるのはおかしくないですか？当事業者では一応研修研鑽を勧めています。
看護師がweb研修する場合、勤務時間でも受講は許されます。
私はリハビリ職で研修講師をする事があります。
依頼を受けて講師をする際に「有休消化して」とされています。
たしかに受講と講師で立場は違いますが、違和感を感じます。
同グループ内での依頼でも同様です。
同グループで受講される側は有休消化なしです。

どう思いますか？
おかしいと思う場合、どう対処すべきと思いますか？

Answer 1

当院のリハ職は、謝礼が出る講師依頼は副業が一応禁止されてる為、有休で行ってました。
謝礼が出ないものや、同法人内の講師依頼は出張扱いでした。ただ依頼が来ても所属長の許可が降りないと出張扱いにはなりません。

人事の規定に全て書いてありました。大きな法人なら人事規定にありそうですけどね。

有休扱いで講師するのが嫌だったら断れば良いのではないでしょうか？業務命令で断れないならばそこには報酬が出て当然です。報酬とは、別に特別な手当が出なくても通常の出勤として扱ってもらって、通常の給与が払われないとおかしいと思いますよ。

上司に相談で埒があかないなら、人事と直接話し合ってみてはいかがですか？

Answer 2

労基にバレれば指導がが入るケースですね。
労基にタレ込むしかないですね。