退職するはずが強い慰留に悩んでいます 中学生になった子供がいるワーママです 育休を取り、勤続３０年近くになります

Question

退職するはずが強い慰留に悩んでいます

中学生になった子供がいるワーママです
育休を取り、勤続３０年近くになりますこの４月に異動となり、全く畑違いの業務になりました。
その業務が、残業が常態化しており毎日帰宅が２１時過ぎ、先輩の強い 責も多々あり、子供も毎日お弁当で駅までの送迎等、全てがハードワークになってしまい精神的に限界になってしまいました。
週末の度に激しく落ち込み、寝込んでしまい、仕事で叱責されたショックから自責の念で涙が止まりません。
主人も協力してくれますが、激務で限りがあり、近くに頼れる人はいません。

このままでは完全に病んでしまい出勤できなくなり、より迷惑をかけてしまうと思い退職を申し出たところ、即面談となり、話が大きくなりました。

直属の部門長からは
今のグループから離れ、定時で帰れるグループへの打診が出ており
迷いが出ています。
正直上司も任命責任があり、働き方改革を推進する立場でこのような理由での
退職は自分の保身的にも避けたいのだと思います。

でも、私の後任になる人を含め、周りへ示しがつかないのではないか、
周りからの批判に耐えられるのか、と、どちらを選択するにしても
気持ちがめちゃくちゃになっています。

同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら
ご意見お伺いしたいです。

よろしくお願いいします。

Answer 1

悩むことないと思います。
やったあ～、残業がなくなった♪くらいの気持ちでいいと思います。当然、表向きは、すみません、とか、ありがとうございます、と腰を低くしないと顰蹙ものですけどね。
それに、配属された部門は、そもそも問題をかかえていたんだと思いますよ。皆が苦しいながらも黙々と耐えて、なんとかするから、問題視されなかっただけです。無理してなんとかしていたのであって、いつか誰かが爆発したと思いますよ。たまたまあなた様が代表して声をあげたということでいいと思います。それで、業務改善に会社が本腰をいれてくれたり、人員を多めに配置してくれたら、皆が喜ぶと思いませんか？
気にやむことはないと思いますね。

Answer 2

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Answer 3

家庭もあるのだししょうがないこともあるだろう。
それに上司の件は予測の話だ。
何を優先するかだよ。
退職してもやっていけるならそれでいいだろう。
働いてる目的はなんだ？
色々問題がごちゃごちゃだよw
冷静に対処したらあなたはできるだろ？