訪問看護のパート勤務条件についてお尋ねします。 1.受け持ち制ですか？

Question

訪問看護のパート勤務条件についてお尋ねします。
1.受け持ち制ですか？2.給与は時間ですか、件数ですか？差し支えなければ、金額はいくらですか？
交通費はありますか？
3.訪問以外の業務はありますか？
例えば、報告書や実践確認や利用者のスケジュール管理など。オンコール対応有無など。

少し業務見直しをやってまして、事業所ごとで違うのかなと思い、参考意見をいただきたいです

Answer 1

私自身パートではないのですが
管理者をしています
うちのステーションでは

受け持ちではありません
全員がある程度いつでも対応できるように満遍なくスケジュールを組んでます

給与は時給です
2000円前後です
ただ私の業務のフォローをしてくれる職員には少し高めに設定しています

報告書はしてもらっています
契約も、担当者会議もスケジュール調整も...
私はパート＝時間が短いとか、土日休みだけの違いと考えています
ステーションの一員である限りみんなで協力して作り上げるという方針なのでそのような方しか採用していません

看護師としての責任もそうですが
利用者からしたら常勤もパートも新人もベテランも正、准も関係ないので業務についても同じ考えです

オンコールに関しては常勤であっても無理な人は対応してませんしパートでも対応できればしてもらう
報告書もPCが得意でなく時間がかかる職員はその分訪問に専念してもらうなど
勤務形態で判断するのではなく
個人の能力だったりに合わせています

時間内に終わるのであればいろんな業務を課してもいいと思っています
ただ楽したいだけのパートはいらないです
(病院となればまた状況は変わると思いますが)

契約は管理者がしてたからやったことない、という職員もいましたが私の勤務に合わせて契約とか、契約のために勤務変更するとかありえないです

その分私も一人一人に対して任せられるほど信頼しています

うちの職員は不満もなくみんな当たり前のようにやってくれてますよ
不満だったらとっくに辞めてるでしょうしね

昇給も評価制度なので頑張ってくれる人にはしっかりと上げます

退職率もかなり低く働きやすいと好評です

Answer 2

1.チーム制

2.時給制
2000円前後
もっと安くても集まると思います

3.報告書は作成します。
オンコールは基本してもらえたらと思いますが、無理の人もいます。
オンコールの有無は採用のし易さに大きく影響しますね。
うちは募集が増えてから、基本的にはオンコール必須にしてます。