現在勤務している会社ですが、定年が60歳で再雇用が63歳です。 63歳になると本人の希望いかんなく退職です。 これはルー…

Question

現在勤務している会社ですが、定年が60歳で再雇用が63歳です。
63歳になると本人の希望いかんなく退職です。
これはルールｎ反していませんかコロナ過の中だから特例とかなんでしょうか

Answer 1

再雇用63歳？
再雇用は60歳から63歳まで
と理解でいいですか？
政府の定年について方針は65歳を70歳
と変えて企業に求めている様ですが
企業が守らなかったからと
罰則があるわけではないので
難しいところ
ある大手企業も60歳定年で
再雇用なしと聞きました。
主人の会社は60歳定年で
60歳から再雇用65歳まででしたが
最近65歳定年で65歳再雇用70歳まで
と変更になりました。
企業によって様々です。
会社には規約があってその規約も
会社の業績、情勢によって
変更もあるので見守る事ですね。
あと質問してみるのも
おかしい事ではありませんので
総務等に聞いてみてはどうですか？

Answer 2

違反ではないと思います。
定年の延長には経過措置があり、完全に義務化されるのは 2025 年 4 月からでしょう。
それまでは 60 歳でも違法性は無いと思います。