適応障害で休職中の保育士です。

Question

適応障害で休職中の保育士です。社会人3年目の5月頭に適応障害と抑うつ状態と診断され現在休職中です。先日2度目の診察の際に抑うつ状態が重度であり鬱になりかねないと言われました。適応障害はストレス因が分かっているため、それを取り除けば軽減していき同時に抑うつ状態も良くなると言われ、自分でも今の職場を辞めたいと思っていたため休職3日目で退職したい旨を直属の上司に話しました。しかし取り合って貰えず月日が経ち、休職13日目に再び退職したい旨を話しました。そこでもまた「上に話してみる」とだけ言われました。しかし音沙汰がなかったため、昨日直属の上司の上司に自ら連絡を取り退職したい旨と直属の上司から連絡がいっていないかを聞いたところ休職する話しか聞いていないとの事でした。その上司にも退職したいことを伝えたのですが「適応障害になった子はみんなそうやって言うの。今は休むだけにしなさい」と言われ、やはり取り扱って貰えませんでした。
実は昨年の12月にも退職したい旨を伝えていたのですが引き止められ辞めることが出来ず、メニエール病、適応障害、抑うつ状態を発症し今に至ります。
正直、もう誰に話しても園移動(株式の園のため姉妹園あり)でしか対処されない気がします。おまけに、休職中にも関わらず仕事を振られることもあります。傷病手当の仕組みも知らなかったようで毎月お金もらえるんだから休む方が得だよといった感じです。
ですが私的にはハローワークに行って失業手当をもらいながら自分に合った仕事を早急に見つけて働きたいです。

私は職場を辞められないのでしょうか？法律では退職の意思を伝えてから14日で退職できるようなのですが、もう誰にも会いたくないため退職届け(退職日記載のもの)を本部の責任者宛に送ってしまってもいいのでしょうか？
この出来事のおかげでゆっくり休めと言われても考えてしまい余計にストレスになってしまい、食事もまともにとれなくなって来てしまっています…

補足

株式の為、園長の上に本部がありその本部に主任やトレーナー、GMがいます。一応園全体の責任者はGMらしいのですが、この場合誰に退職届を出すべきですか？
園長と本部両方に出した方がいいのでしょうか？

Answer 1

退職したいという社員に対して、健康的な状態の時に言われるのは100歩譲って良いとしも、精神に異常をきたしているのにまだそれを言うのは完全にパワハラの類いだと思います。

仮に質問者さんの今後を考えての発言だとしても、余計なお世話と言わざるをえませんね。

辞めたい意思をもう責任者に言ってあるのであれば退職届けを出してしまっても良いと思います、若しくは退職代行というサービスもあるのでそれを使うとか

精神的に参っているのにまだ負荷をかける会社は即刻離れた方が貴方の為だと思います。
他の方も言う通り労基に行く事をおすすめします。
https://career-picks.com/resolve/resovle-rouki/

Answer 2

私も適応障害を患っております。
私でしたら園長と本部に診断書とその他の書類を提出して退職すると思います。
ただこのご時世仕事があるだけまだ良いと思う方が良いのではないでしょうか。
生活苦で命を落とされる方もおられますので慎重に判断されるべきだと思います。
私もそうですが会社に行くだけでストレスがかかりますし何度もその場を離れないといけない状況に陥ることもしばしばあります。
ただ生活の為と割り切り通院しながら仕事をしております。
お体を大事にして下さいね。

Answer 3

辞めるのはいつでも自由に辞められます。あなたが意思表明をして、行かなければいいだけなので。
そんなことより、医師の診察の方が気になります。
失業給付は、すぐに働けない人は、対象外なので、あなたの場合、医師の就労可能であるという意見書が必要です。
お話しの内容だと、多分、就労許可しないと思います。
しばらく休職して、会社から連絡あったら、就労できる状態だが、おたくで就労を続ける意思はないとハッキリ言うことですね。

Answer 4

2週間は民放のみなし規定なんですよね。
職場の規定はどうなっていますか？

退職時にトラブルになると離職票とか影響することがありますから注意しましょう。

本部があるなら人事か総務の担当者に退職の意思を伝えることかな。

みなし規定には月末退職なら月の前半までに申し出るなど続きもあります。