給与明細を見たら基本給が2万下げられ、代わりにLS手当なるものが3万付いていました。LS手当ってなんですか?

Question

給与明細を見たら基本給が2万下げられ、代わりにLS手当なるものが3万付いていました。LS手当ってなんですか?あとなんの相談も通達も無く勝手に基本給下げていいんですか。差引1万プラスだから許されるのでしょうか。動かないはずの基本給が下がり、いつでもイジれる手当が、言わば目眩まし的に上がっていることに対し不安と不信感が募ります。

Answer 1

・ＬＳ手当は、ライフ・ステージ手当の略だと思います。欧米の成果主義を取り入れる際に、結婚や出産、マイホーム購入の適齢期に、日本流の生活給として残し、初任給を押さえる目的で、多くの企業で導入し、広がりました。

・給料を決定するのは会社ですが、勝手に基本給を下げることはよろしくはなく、通常は、労働組合などに目的や意味を説明して、了解されてから変更します。ご質問のような給与制度の大きな変更は、そのような手続きを経ていると考えます。

・制度の変更は、社業の発展が目的です。社員に不安と不信感が募るご質問の事例は、制度変更の失敗例であると考えます。

Answer 2

ＬＳ手当を検索すると、某重工大手の賃金体系が出てきましたが、ライフステージの略ですか？
その会社でも廃止提案が出ているようでもめているようです。

何にしても労使合意もしくは個別の合意なしに労働契約を変更することは違法です。

ただ、組合がない会社だと、過半数の合意をとって（ことにして）規約改正を行うことがありますので、周りの人にも聞いてみましょう。

Answer 3

主様の勤務先では、
「企業型確定拠出年金の選択制(選択型)」を
運用しているでしょうか？

Answer 4

ハッキリ聞いた方が良いですね。何の意味なんでしょう？基本給が下がると残業代も下がりますよね!?