仕事について相談です。

Question

仕事について相談です。現在の職場は小さな工場（支店）なんですが、私が入社するきっかけが先輩の産休と他従業員の退社が重なった事による募集でした。
そして3ヶ月の試用期間があと1ヶ月ほどで終わるのですが、正直本採用になりたいと思えません。

支店を開けようにも従業員が不足して私だけです。最近は休業しており、企業から注文が来た時や社長からの無茶振り（納期が2日後）で機械を動かすだけです。
作業マニュアルがないので今私や他の先輩とともに制作している最中です。ただ作業のほぼ全てを先輩（産休予定）に教えられたのが私だけなので、7/11を私が作っています。恐らくまだ増えます。
残業代は時給換算されています。（求人票に変形労働時間制と書かれてあり、勤務時間は実際と少し違います）
福利厚生では雇用保険や健康保険などはありますが、企業年金や退職金はありません。国民年金は支払っています。しかし今の状況になってから国民年金がさらに信用できなくなりました。
（面接の時に「ハロワの求人票の通り」と言われていました）

ただコロナ禍で仕事は見つけにくいし、人手が足りないと思うと辞めづらいです。マニュアルや注文など長期間の仕事も残っています。
ただこの会社でいいのかと悩んでいます。解雇されないかと期待しているくらいです。社員証まで渡されたのが外堀に柵を作られたみたいで、社畜ではなく労働奴隷のタグに見えます。
週休二日制で休憩一時間はきっちりしているので労基に行く必要はなさそうです。

①辞めるか辞めないか。
②どのタイミングで退職を申し出ればいいか。
③退職理由は何にするべきか。
④これが理由でハロワでの求職が難しくならないか。

アドバイスお願いします。

Answer 1

①次の就職先のあてがある、または今辞めても大してお金に困らないのであれば。

②退職する一ヶ月前。ただ企業側としても辞める人に仕事を教えるだけ損だし、次の人を探さないといけないので早ければ早い方が良いと思います。

③「一身上の都合」以外に理由は必要ありません。

④ハローワークでの求職よりも、在職期間がかなり短いので次の仕事の転職活動で書類で落とされたり面接で色々聞かれマイナスになると思います。試験期間中の離職=会社から正式採用しないと言われた=態度や能力にかなり問題があると思われるかもしれません。