育休復職面談の出席者に不安が募ります。ご意見お願い致します。の育休からの復職面談に上司が4名出席します。

Question

育休復職面談の出席者に不安が募ります。ご意見お願い致します。の育休からの復職面談に上司が4名出席します。5月中旬から育休復帰します。復帰にあたり保育園に合格したことを人事に連絡したところ、私の直属の上司が復帰後でいいので面談をしたいとのことで面談を行うことになりました。
出席者について不安があります。これは一般的に珍しい事ではないでしょうか？

私の部署はＡ部門が2つの部に分かれていてBチームCチームといった具合です。
直属の上司はB Cを統括するＡ部門の部長かつBの部長です。
面談はこの直属の上司と行うものだと思っていたのですが、直属の上司ではない Cチームの部長も出席するそうです。

この直属でない上司は私が入社した時に揉めたことのある方で、上司の想定していたような動きを私ができなかったことやそもそも馬が合わないという表現がしっくりくる関係です。入社したころはこの上司が直属で、きつい事を言われたり他の部下が同じことをしても私だけ注意されるといった感じでした。

今回の復職面談に出席するのは、
・今の直属の男性上司とその女性部下
・昔の直属の男性上司(私のことをあまりよく思っていない方)とその女性部下

私のことをあまりよく思っていない上司とは復帰後直接関わることはないのですが、今回の復職面談にわざわざリモートワークメインの中同席しに出勤してくると言うのは、私になにか物申したいとか不利な条件を突き付けたいとか、無理な条件を提示して遠回しに退職を促したりするためなのかな？と思ってしまいます。

直属でない上司まで復職面談に同席するというのは珍しくないことなのでしょうか？

復帰後はフルタイムを希望している旨は人事から聞いていると思います。

ご意見いただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

育休復帰で場所が変わることや業務内容が変わることはあると思います。
なので、復帰後ということもあり、お子さんの状況で調整しやすいように見直して下さっているのではないでしょうか？
二つの場所にまたがる仕事があるとかなのかもしれませんし、気が合わない方はいると思いますがあまり構えずに参加されてみて下さい。

Answer 2

ほぼ同じ文章での質問が 既に6件ありますし、
それぞれ、数名が回答してくれているのに 殆どに返信せずに放置。

何がしたいんですか？

違反報告させていただきました。

Answer 3

別に珍しくないと思います。

前の上司という立ち位置で参加するのか、業務のことで何か伝えたいことがあるのかわかりませんが、あなたが休職中にチーム間で何か連携するような仕事が発生した可能性もありますし、Cチームの仕事も一部お願いしたいとかもあるとかかも知れませんし、
復職後も、子供の用事で休むや早退なんて事もゼロではないでしょうから同じ部門の人に共有しておくとか、一緒に顔合わせしておくなんてことも珍しくありません。

同じ部門なのであれば、他のチームだから、自分には一切関係無いなんてことは無いと思います。