アルバイトの大学生です。

Question

アルバイトの大学生です。有給休暇が9日溜まってます。
1ヶ月で全部消費したいと副店長に言ってみたら、多分審査通らないかもと言われたのですが、他店舗で働いてる友人が1ヶ月6日入れれたそうです。

法律的にはどうなんでしょうか？

Answer 1

有給を取る権利はありますが、店側には時期をずらさせることが許されてます。
今月全部はダメと言うことが出来るので店長次第じゃないですかね。

Answer 2

辞めるのでしたら、退職前にまとめて9日間取得しやすいと思います。継続就業したい場合には、まとめては取得しにくいケースが多いです。法律的には、労働者の希望通りに取得できるはずなのですが、実際には、雇用者との関係を良く保つために、遠慮してしまう例がほとんどです。とはいえ、長期就業するには、休みにくいのも問題です。有給休暇の消化が難しい場合には、辞める可能性があることを、雇用者に伝えれば、検討してもらえるかもしれません。継続就業して欲しい人に対しては、優遇してくれるはずです。一方で、有給休暇取得を主張しすぎると、辞めてもらうという話になるリスクもあります。このサジ加減が難しいところです。一応自分のサイトも運用しています。非公開での質問は、こちらで受け付けています。