職場にて。 中途採用の30代がいます。 試用期間も終了し来月から正社員となります。

Question

職場にて。

中途採用の30代がいます。
試用期間も終了し来月から正社員となります。すでに社長にも伝えたとの事なのですが、辞めたいそうです。
給料を上げるという事で一旦引き止めたそうですが、
その新人は私にはボーナス貰って辞めるつもりなので8月くらいには辞めるとか言ってます。
マジでナメてませんか？
本人のことなので私から何か言うつもりもないのですが、、。

他の社員は知らないので丁寧に業務を教えています。
それを見ていて、どうせ辞めるヤツに教えるのって本当に無駄だと思います。
しかし、実際にはその頃に辞めるかわからないし、今の状況として教えてやらなきゃ仕事もできないので仕方がない、現在を静観していなければなりませんよね？

辞めようが続けようが、どちらでもいいのですが、不満があってのことなら今後も変わることはないのが現状なのだから、さっさと辞めてくれませんかね、って気持ちになってしまいます。
違いますか？

またそういう人間を引き止めず、なら仕方ないね、と社長としては言えないものなのでしょうか？
たしかに業務への向き合い方や態度は真面目で、できれば続けて欲しい人材ではあるとは思いますが、

なんか私は気に入らないです。
結局のところ社長から歳も近いし、よく面倒見てあげてねと頼まれ、
新人とよく話しをするようになったら、辞めるだの言われるってのはなんかモヤモヤしませんか？

Answer 1

辞めるとわかって、業務を教えるのは面倒だし、無駄ですよね。やっつけ仕事ですよ。

Answer 2

しますね。

迷惑かけてるとか思わないのかな、って思いますし、何偉そうに話してんだ、って思います

でも社長が把握してていいと言っているとなるとどうしょうもないですよね…

取り柄であるマジメさも、やめるとわかってるからこそできるロウソクの最後の燃え上がりと思えばまぁ我慢できるかなあ