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一度書類選考が落ちた企業へ再応募。 今転職活動中です。

一度書類選考が落ちた企業へ再応募。 今転職活動中です。2ヶ月くらい前にマイナビ転職から書類選考をお願いした企業があるのですが、その時は通過しませんでした。 最近になって今度はハローワークで募集をかけていたのですが、再応募した際、通過する可能性はありますか? 因みにマイナビ転職から書類選考で応募したときはほぼ通過しません。 ハローワークやインディードからだとほとんど通過します。 この違いって何なんでしょうか、、?

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    こんにちは!私も今転職活動中で、 以前doda経由で応募した求人が、web履歴書で選考落ちとなりました。2週間後にハローワーク経由で改めて応募して、書類選考、面接まで辿り着けましたよ。 私の場合ありがちな名前ではないので、おそらくdoda経由の時は志望企業の採用担当までも行きついてなかったのだと思います。 転職サイトも新卒と同様にフィルターがかけられているみたいですよ。 お互い転職活動頑張りましょう!

    2人が参考になると回答しました

  • 特段ハローワーク・インディードだから優遇するなどと言うものは無いです。 書類選考で不採用となるのは、概ね「会社が求めるスキルや経験などが満たされないから。(残酷な書き方ですが)面接で会うまでも無いから」です。 あなたが不採用となった理由を十分理解していて、この2ヶ月間で例えばなんらかの業務に必要な資格を取得したり、現職において目を見張るほどの実績(例えば営業成績優秀として社長賞を取ったなど)を残して、それを履歴書でアピールできるならばまだしも、そうでは無いならば、ただ単に時間や手間をかけても無駄となると思った方が良いです。 ※他の方がご指摘の通り、採用部門もバカでは無いですから、あなたが過去応募してきて不採用となった人というのはわかります。 それで改善されていないならば不採用となるのは当然です。 更に書かせていただきますが、他の人は「前回の応募から6ヶ月経過していること」と書かれていますが、時期の問題ではありません。 社内の採用基準は、その日の採用担当者の気持ち次第でコロコロ変わるようなものではありません。 仮に採用担当者が異動などして、あなたの過去に応募した事を知る人がいなくなったとしても、経営陣や社会情勢などが変わらない限り、採用基準が大きく変わる事はそうそう起きません。 従って、6ヶ月経とうが1年経とうが3年経とうが、あなたが努力して履歴書や職務経歴書の内容を改善させない限り、採用される可能性は低いと思った方が良いと思います。

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    1人が参考になると回答しました

  • 一度応募して書類選考を通過しなかった企業への再応募は可能ですが、少なくとも前回の応募から6ヶ月経過していることです。 企業の人事部門は節穴ではありませんので過去応募した方の情報は記録されています。前回と応募職種や応募書類の記載内容が全く同じだと書類通過の可能性は低いでしょう。職務経歴書の記載内容を応募先企業や応募職種に合わせて修正が必要でしょう。 マイナビ転職からの応募した企業の書類通過が叶わなかった理由は分かりませんが、 私は過去人材紹介会社を利用しましたが、人材紹介会社毎に特徴があるので応募する企業によっては応募時利用する人材紹介会社を特定します(このような時数社の人材紹介会社を同時利用)。

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