大東建託のパワハラの研修（ブラック企業）は令和時代になっても当たり前ですか？ ヤフーニュースに掲載していました。

Question

大東建託のパワハラの研修（ブラック企業）は令和時代になっても当たり前ですか？ ヤフーニュースに掲載していました。若者ハローワークの講師の先生から転職する時に「不動産営業は行かない方が良い」と勧められました。

Answer 1

今の大東建託の建築営業の研修はまともでしたよ。
普通に会社の歴史、ビジネスマナー、訪問の仕方、資料の作り方 等
研修でパワハラ紛いな事をする事はありません。
研修ではね……
支店ではパワハラが横行してるのは変わらないと思います。

Answer 2

世の中は、ブラック企業だらけですからどんな業界でもブラック企業は、あります。

それは法律にも問題があります。

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを、利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 3

そんなこと言ってるからハローワークの講師とかやってるんでしょうね。
腹をくくってブラックと言われる企業に入ってみればわかるとおもう。
今の時代、身を粉にして働くという事は嫌だという怠惰な人間が多く、
そういった人間に限って転職することをスキルアップ（実際は格落ち）だ
というんです。厳しい環境にあえて身を置いて、その苦難を乗り切った
人間のみが成功者となるのだと思いますけどね。遺産相続でもない限り
成功者になるには苦難を受け入れる忍耐力、それを乗り越える努力が
必要だと思いますよ。ブラックだの言ってる人間は所詮一生使われる人間
でしかないんですよ。