携帯電話を契約出来ない社員がいます。

Question

携帯電話を契約出来ない社員がいます。過去に踏み倒して契約出来ないそうです。

ずっと彼女名義の携帯電話を借りていたそうですが最近、別れたそうです。
仕事中は会社の携帯電話を持たせますが、
勤務時間外で急な用がある時など、連絡が取れないわけです。
最初から知っていれば雇いませんでした。
小さな工務店（大工）経営しています。
会社の携帯電話を給料引きで貸しっぱなし（カケホーダイ機能のみ。ネットは繋いでない）にしようかと思いましたが、
妻や他の社員が不公平だ。解雇したほうが良いと言います。
どのようにするのがベストでしょうか？
解雇は無理ですよね？

補足

皆さんありがとうございます。
付け足します。

その社員は30代後半。
アパート独り暮らし。
携帯電話無し。固定電話無し。

今月末に車検が切れるから、自転車で通勤するそうです。

仕事時間以外で連絡が取りたいというのは、
会社の拘束になるんですか？
会社が携帯電話代金を払うのが筋なんでしょうか？

しかし、それを払ったら、不公平だ。と妻に言われています。

例えば、天候の都合等で、
明日は、直接、〇〇の現場に向かってくれ。
という連絡が出来ません。

ちなみにプリペイド式は高いから持ちたくないそうです。

この状況で解雇は無理ですか？

仕事に関しては、
まあ一人前の手前。
大工として一応は何処でも通用すると思います。

どうするのがベストでしょうか？

しかし
職安に募集出しても、なかなか人が集まらないんです。

Answer 1

ぼくは、解雇できると思いますね。

社風に合わない、業務上、必要な指示に従わないのも、解雇理由としてあると思いますので。

ただし、１ヶ月前の解雇通知、もしくは予告手当、また、離職票は、会社都合での発行になると思います。

しかし、携帯って、踏み倒しても他の携帯会社で契約出来ますけどね。

契約する気がないんじゃないですか。

重要な連絡がとる手段がないのも、解雇の理由になると思います。

退職勧奨もありますね。社風になじまないとかなんでもいいんで、退職届を書かせて、自主退職に追い込むこともできます。

Answer 2

業務のために連絡するなら携帯を貸与するのが筋ですね。
採用時に携帯電話を所持しており、業務に利用、携帯代は自己負担という契約条項があるなら別ですが、そうでないなら解雇は無理でしょう。

Answer 3

固定電話に掛ければ良いのでは？
そもそも業務外の急用なんて数年に1度もありません。

Answer 4

仕事上の連絡に必要なのであれば、会社名義で持たせるしかないのではないかと思います。支払いは会社ですが、個人的にも使用することを見越し、給料から携帯料金を差し引くということが可能なのであれば、方法としてそれが手っ取り早いかと思います。