解決済み
こんにちは、質問というか皆さんのご意見をお聞きしたいと思っています。四大卒(文系)で建設系会社の一般事務の求人に応募し、内定を頂き、入社して大体1ヶ月が経つ新入社員です。 求人がそもそも事務職としての求人で、面接などでも適職を見て配属を決めるが、一般事務であることは変わらないと説明を受けました。 入社してから無遅刻無欠勤で働き、仕事ぶりやコミュニケーションもいい社員の方々に恵まれたおかげか悪くはなかったはずです。 社員の方々からは、明るくて気が効くし仕事を覚えるのも早いねとお世辞かもしれませんが言っていただいていました。 しかし、結婚を見据えてお付き合いしている彼氏との同棲について同僚に話したらそこから広まってしまい、お局様の耳に入ってしまいました。 (この時点で私も同僚もそのような業務に関係しないことはいいだろうと何も考えていませんでした) そのお局様というのが、副社長でどこの点で逆鱗に触れてしまったのかは分からないのですが異動を言い渡されました。 事務職から、現場で建設作業をする部署への異動です。 副社長が大声で色々な人と話すため、異動の話が広まり、5.6人くらいの社員の方から"怒らせてるなんて何をしたの""異動になるらしいけど大丈夫か"と声をかけられました。しかしその時点で当事者である私自身には何も言われていません。又聞きなので真相は分かりませんが、同棲の話を副社長が私本人からではなく社員から聞いたというところが良くなかったようです。 結局、異動を言い渡された際も理由は言われず、適材適所だから〜、企業とはそういうもの〜、費用対効果が〜、とうやむやにされてしまいました。私のどの部分が適しているとお考えになったのか参考のために教えて頂きたいです!とお聞きするとなんでそんなこと言わなきゃいけないの、とキレられてしまう始末で… 現場の方々はいい人たちばかりではありますが、建設系を学んできたわけでも将来的にその道のプロになりたいわけでもありません。 やってみてから考えたら、辞めるべき、1ヶ月で辞めるなんて非常識、それぞれ色んな意見があり私自身がどうしたいのかどうすればいいのか分からない状態です。 気持ちの整理がつかず、ただただ悔しさと疑問ばかりが浮かんできます。 皆さんならどういう風に考え、どう行動しますか?お聞かせいただければと思います。 参考事項 ・副社長は80代手前の方です ・休日は少ないですが残業はなくブラックではないと思います ・副社長に対して良く思っていない社員は多いですが皆さん割り切って働いてらっしゃいます ・過去にも気に入らない人を飛ばすということは何回もあったそうです ・人事部という部署はなく、幹部が人事を司っています
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ごめんなさい私が非常識なのかもしれないけど、 なんで副社長に彼氏と同棲することをいちいち言わないといけないのか全く分かりませんし。 事務から現場に移動させられるとか意味がわかりません…。 質問主さんが辞めたいなら1ヶ月だろうがやめていいと思います。 そもそも、事務のつもりで入ったのに1ヶ月で移動とかおかしくないですかね。
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