内定承諾後の辞退についての質問です。 私は企業から内定を頂き、５月6日から勤務予定の者です。

Question

内定承諾後の辞退についての質問です。

私は企業から内定を頂き、５月6日から勤務予定の者です。先日志望度の高かった別企業から内定を頂くことができ、そちら側に行くために紹介会社へ内定承諾の取り消しを希望しました。しかし紹介会社からゴールデンウィーク期間を除くと勤務開始から２週間を切っているため、承諾の取り消しは難しいとの連絡を受けました。(※ゴールデンウィークを含むと２週間になる)

初めての内定+企業側から急かされたこともあって、内定確保のために深く考えずに内定承諾をした自分が悪いのは百も承知ですが、このような状況であっても内定承諾の取り消しは可能なのでしょうか？

Answer 1

https://www.in-fra.jp/long-internships/articles/642

承諾後辞退は別に法的な拘束はないのでできますよ。

https://feature-job.yahoo.co.jp/contents/lawguide/offer/%E5%86%85%E5%AE%9A%E6%89%BF%E8%AB%BE%E6%9B%B8%E6%8F%90%E5%87%BA%E5%BE%8C%E3%81%AE%E8%BE%9E%E9%80%80.html

賠償請求に関してもちゃんとした理由と早めの連絡があれば大丈夫ですよ。

Answer 2

「やむを得ない事情」と「自分勝手な事情」とで違ってきます。
https://doda.jp/guide/lesson/010.html

上記の解説で言っています「２週間」は、内定承諾をもって雇用契約の完了とみなし、その場合は契約締結(具体的に入社日が決まっていれば、入社日)から２週間をもって、解約可能となる法律上の目安で、

「いったん入社して最短２週間で退職できる」というものです。

※新卒の就活生なら、内定承諾後の辞退はあくまで認められるのですが、就活生の内定はすごく早い時期に出て複数内定が半ば常識化していることにもよります。中途採用の場合の入社時期はそう後にならないので、安易な内定承諾と承諾後の辞退の権利は声高々に主張できるものでもないとの認識で…

Answer 3

相手の企業にもよりますが、不問にしてくれればいいですが、賠償請求をされる場合があります。