25歳女性です。 質問なのですが、現在私は訪問介護の夜勤の仕事をしています。

Question

25歳女性です。
質問なのですが、現在私は訪問介護の夜勤の仕事をしています。最近自分の仕事に不満を持っているのですが、去年の初め大叔父が亡くなり夜勤明けの時間に直葬するのでお休みを頂きたく上司に相談したのですが、人手が足りず結局最後の別れの挨拶をするのも諦めました。その時は、今回は本当に申し訳ないのですが代理が見つからないので、出勤して欲しいと言われ出勤しました。
今回、幼なじみが亡くなり最後に会ったのが私だったと事でその子のご両親から連絡があり火葬式に出席したかったのですが、上司に相談したのですがまた、無理なので出勤して下さいと言われ疑問に思います。友人と事でたぶん無理だろうとは思ったのですが、幼なじみがどうやって亡くなったのかと訳を話しても、無理でした。
幼なじみの子は、私と会ったその日に悩みを相談され話したのですが解決しなくそのまま帰って行きました。その日の夜に自分の部屋で首吊り自殺をして亡くなったのですが、あの日に自分がもっと寄り添っていればと悔やまれます。
この内容を、上司にきちんと話したのにただ一言、無理ですとキッパリ言われ悲しいです。
確かに自分勝手だと思います、訪問介護で代わりを見つけるのは大変だと思います。ただ、身内の時にもお休みも頂けなく、最後に会った友人が無くなっても最後のお別れもさせて貰えない職場を本気で辞めようかと思っています。
この先、この仕事を続けることで両親などが亡くなった時も葬儀もあげられないかもしれないと思うと、恐怖を感じます。
皆様に教えて頂きたいのですが、私が間違っているのでしょうか？
長々と長文失礼しました、皆様の意見を教えてください。よろしくお願い致します。

Answer 1

労基違反じゃないのww

ただし、医療・介護職は自己犠牲で成り立ってますからね！！
親が死んだ日にも仕事→良く有る話ですね。

Answer 2

ひどい事業所ですね。
私も訪問介護の社員をしていました。親戚、お世話になった上司の葬儀に欠席しました。どうしても行きたかったですが、代わりがおらず断念しました。その時の感情がムカムカと沸き起こってきて退職することにしました。まぁ、当然の決断だと思ってます。そこの事業所は翌年なくなりました。社員を大事にしなかったむくいだと思ってます。

Answer 3

あなたの夜勤って何時から何時なのですか？
例えば夜勤が10時までで10時に直送するから夜勤自体を休みたいという申し出ですか？10時に間に合うように8時とか9時から時間休を取りたいということなのでしょうか？後者も叶わないようならちょっとおかしいですよね。

ただ、あなたが休んでも必ず誰かがその仕事をしなくてはいけない業種ですよね。日勤帯なら代わりは見つかりやすいですし、いなくても数人が少しずつフォローし合えばいいですが夜勤帯はかなり難しいでしょうね。急なことでしょうし。まぁ責任者がフォローするなりやりようはあると思いますしそれは会社の責任ですが現実的には厳しいだろうなぁというのも想像できます。

会社にとっては夜勤ができる若手は大事なはずなので辞める覚悟ならこの際今後の待遇に関して会社と相談してみたらどうですか？
話にならないと感じたらさっさと辞めて転職すればいいですよ。

Answer 4

2回目でブチ切れて辞めます。切れ方はそれぞれのやり方で。心の中だけで充分ですけど。
親のときは大丈夫？ってなりますよ。