臨床心理士です。一年契約社員で4月入職しました。法令遵守の考えが無いので、細かく指摘していたところ、

Question

臨床心理士です。一年契約社員で4月入職しました。法令遵守の考えが無いので、細かく指摘していたところ、「君はこの組織は合わない」と言われ、契約解除の勧奨をかれました。
そこで言い争いになり、上司に暴言を吐かれたので、パワハラだと言ったら、何やら言い訳をはじめました。
契約は来年3月までありますが、働く気になれません。しかしやっとみつけた契約社員、時給1200円とこの業界にしては給料が良い。
契約解除された場合は、解雇予告手当１ヶ月分で解雇できるのでしょうか？

Answer 1

まずは
私は辞める気持ちはありません。
これは退職をしなさいと言われているのでしょうか。
と聞いたらいかがでしょうか。

Answer 2

解雇するのは、企業側ですよ。

解雇できるのでしょうか？って、あなたにはできません。

企業側が、解雇するって通達しない限り、解雇にはなりません。

非正規の場合、解雇通知は、一か月前に通知すれば、予告手当は支払わなくていいことになっています。

新人の立場で会社に細かく指摘するとか、言い争いとか、パワハラになる要素もないです。

逆に、正当な理由による解雇（あなたに落ち度がある）、で、雇用保険申請しても、給付制限がつく可能性すらあります。

あんまり、雇用者に突っかかって粋がらないほうがいいですよ。自分が損をします。

Answer 3

>>法令遵守の考えが無いので、
>>細かく指摘していたところ、

ここでいう「法令遵守の考えが無い」というのは、
具体的に
・労働基準法
・労働安全衛生法
・労働者災害補償保険法
をもとにして、
厚生労働省が定めている
「職場のメンタルヘルスに関するガイドライン」を
逸脱している、かなり逸脱している状況である、
ということを意味しているのでしょうか？
指針とはいえ、事業所(企業)がガイドラインに違反した場合は、
厚生労働省から指導・監督などの行政処分を受ける場合がある、
と思いますが、
そのことを指摘したということでしょうか。