パート社員の定年後再雇用時の時給についてです。

Question

パート社員の定年後再雇用時の時給についてです。パート社員が数名います。60歳の定年後も再雇用として同じ業務をしてもらう予定です。ただ、昇給を繰り返して時給がかなり高額になっているので、再雇用時に時給を1割程減額したいと考えています。これは法的に大丈夫でしょうか。

補足

減額した場合でも、最低賃金は十分、上回っています。

Answer 1

そのパート社員は、無期雇用でしょうか。有期雇用であれば、契約更改にあたって労働条件変更に同意してもらえればよく、定年は関係ありません。

定年とは、無期雇用にあって一定年齢を終期とする自動退職の制度です。その後（６５歳、７０歳）までどういう雇用条件を提供するかは、その会社の任意となっています。

いずれにせよ、有期雇用となりましょうから、無期との格差につき同一労働同一賃金の説明責任をはたさねばなりません。